Mes Démarches : Retraite

Budget 2027 : gel partiel des pensions ou fin de l’abattement de 10 %, ce qui attend les retraités

contact@aidesrentree.fr (Mes Démarches) — Fri, 11 Sep 2026 10:30:00 GMT

Les retraités participeront à l’effort budgétaire de 2027. En quatre jours, du 7 au 11 septembre 2026, trois membres du gouvernement l’ont confirmé : Roland Lescure, ministre de l’Économie, Sébastien Lecornu, Premier ministre, puis David Amiel, ministre des Comptes publics. Deux options sont étudiées, et une seule sera retenue : une sous-indexation (un gel partiel) des pensions supérieures à 3 000 euros brut par mois, ou la suppression de l’abattement fiscal de 10 % appliqué aux pensions. Les petites retraites, elles, doivent être préservées. La décision sera connue avec la présentation du projet de loi de finances 2027, prévue le 30 septembre 2026.

Ce que le gouvernement a dit, jour après jour

Le lundi 7 septembre 2026, sur RTL, Roland Lescure a été interrogé sur les deux pistes en discussion : désindexer les pensions les plus élevées ou supprimer l’abattement de 10 %. Sa réponse : « L’un ou l’autre, on regarde les deux ».

Le mercredi 9 septembre 2026, Sébastien Lecornu a précisé la ligne : les retraités seront mis à contribution, mais les petites retraites seront protégées. Un gel généralisé de toutes les pensions rapporterait environ 6 milliards d’euros. À l’inverse, un seuil fixé à 3 000 euros par mois ne toucherait que 8 % des retraités et ne rapporterait que quelques centaines de millions d’euros.

Le vendredi 11 septembre 2026, David Amiel a fermé la porte à un compromis. Indexer l’ensemble des retraites sur l’inflation coûterait « plus de 6 milliards d’euros l’an prochain », a-t-il expliqué. « Ce qui est certain, c’est qu’il faudra choisir entre les deux, il ne peut pas y avoir de demi-mesure. » Autrement dit : soit les pensions suivent intégralement l’inflation et l’abattement de 10 % disparaît, soit l’abattement est maintenu et les pensions les plus élevées sont sous-indexées. L’arbitrage revient au Premier ministre.

Option 1 : la sous-indexation des pensions au-dessus de 3 000 euros brut

Chaque 1er janvier, les pensions de base (régime général, MSA, fonction publique) sont revalorisées en fonction de l’inflation constatée. La Commission des comptes de la Sécurité sociale, dans son rapport de fin mai 2026, a estimé cette inflation de référence à 1,6 % pour la revalorisation du 1er janvier 2027. Ce chiffre provisoire sera actualisé en octobre 2026. Pour mémoire, les pensions de base ont augmenté de 5,3 % en janvier 2024, de 2,2 % en janvier 2025 et de 0,9 % en janvier 2026.

La piste étudiée depuis le 19 août 2026 consiste à ne pas appliquer cette revalorisation, ou à n’en appliquer qu’une partie, aux pensions supérieures à 3 000 euros brut par mois. Selon les premières estimations relayées à l’époque, une sous-indexation à la moitié de l’inflation rapporterait environ 700 millions d’euros pour les pensions au-dessus de 3 000 euros, et jusqu’à 1,5 milliard d’euros si le seuil était abaissé à 2 000 euros.

Pension brute mensuelle	Revalorisation pleine (1,6 %)	Sous-indexation à la moitié (0,8 %)	Gel total
1 400 euros	+ 22,40 euros par mois	non concernée (sous le seuil)	non concernée
2 500 euros	+ 40,00 euros par mois	non concernée si seuil à 3 000 euros	non concernée si seuil à 3 000 euros
3 200 euros	+ 51,20 euros par mois	+ 25,60 euros par mois	+ 0 euro
4 000 euros	+ 64,00 euros par mois	+ 32,00 euros par mois	+ 0 euro

Ces montants sont calculés à partir de l’estimation de 1,6 % et n’ont qu’une valeur indicative. Le seuil, le taux de sous-indexation et le sort des pensions dépassant de peu ce seuil restent à préciser dans le texte du budget.

Option 2 : la fin de l’abattement fiscal de 10 %

Le second levier ne touche pas au montant de la pension versée, mais à l’impôt sur le revenu. Aujourd’hui, l’administration fiscale retire automatiquement 10 % du montant des pensions déclarées avant de calculer l’impôt. Cet abattement est plafonné à 4 439 euros par foyer fiscal pour les revenus 2025 déclarés en 2026. Créé à la fin des années 1970, il est considéré à Bercy comme une niche fiscale, car il profite surtout aux retraités situés dans les tranches d’imposition les plus élevées. Son coût pour les finances publiques est évalué entre 4,7 milliards d’euros, selon les estimations relayées en août 2026, et environ 6 milliards d’euros selon le ministère des Comptes publics.

Sa suppression aurait une conséquence directe : le revenu imposable des retraités augmenterait de 10 %, dans la limite du plafond. Les retraités non imposables ne seraient pas touchés, sauf si cette hausse les rendait imposables. Les autres paieraient davantage, selon leur tranche marginale d’imposition. Une piste intermédiaire, la transformation de l’abattement en un forfait identique pour tous, a également été évoquée dans la presse, sans montant officiel à ce stade.

Qui serait concerné dans chaque scénario ?

Les deux options ne visent pas les mêmes retraités. La sous-indexation, avec un seuil à 3 000 euros brut par mois, ne concernerait qu’environ 8 % des retraités, soit les pensions les plus élevées. Les 92 % restants, dont l’ensemble des petites retraites et des pensions moyennes, conserveraient une revalorisation complète au 1er janvier 2027.

La suppression de l’abattement de 10 % toucherait un public beaucoup plus large : tous les retraités qui paient l’impôt sur le revenu, y compris des couples aux pensions modestes dès lors qu’ils sont imposables. Son effet serait toutefois proportionnel au niveau d’imposition, donc plus lourd pour les foyers aisés. C’est l’option la plus rentable pour les finances publiques, mais elle ne correspond pas à la promesse de préserver les petites retraites, sauf à l’assortir d’un mécanisme correcteur.

Une chose est déjà acquise, quelle que soit l’option retenue : la retraite complémentaire Agirc-Arrco des anciens salariés du privé sera revalorisée au 1er novembre 2026, selon les règles fixées par les partenaires sociaux, indépendamment du budget de l’État.

Le calendrier du budget 2027

Le projet de loi de finances (PLF) 2027 et le projet de loi de financement de la Sécurité sociale (PLFSS) 2027 seront présentés en Conseil des ministres le 30 septembre 2026. C’est dans ces textes que figurera la mesure retenue : la revalorisation des pensions relève du PLFSS, l’abattement fiscal relève du PLF. Les débats à l’Assemblée nationale s’ouvriront dans la foulée, en octobre 2026, et le vote de l’ensemble du budget est attendu en novembre 2026, avant la navette avec le Sénat et une adoption définitive avant la fin de l’année.

Dates à retenir

30 septembre 2026 : présentation du PLF 2027 et du PLFSS 2027 en Conseil des ministres, avec la mesure retenue pour les retraités.
Octobre 2026 : début de l’examen à l’Assemblée nationale, selon un calendrier provisoire qui prévoit un premier vote sur la partie recettes vers le 20 octobre (à confirmer).
Octobre 2026 : nouveau rapport de la Commission des comptes de la Sécurité sociale, avec une estimation actualisée de la revalorisation de janvier 2027.
1er novembre 2026 : revalorisation des pensions Agirc-Arrco, déjà acquise.
Mi-novembre 2026 : vote solennel sur l’ensemble du budget à l’Assemblée nationale, puis examen par le Sénat (calendrier provisoire).
1er janvier 2027 : application de la revalorisation des pensions de base, pleine ou partielle selon l’option retenue.

Aucune mesure n’est définitive aujourd’hui. Les députés et les sénateurs peuvent modifier le seuil, le taux ou le principe même de la contribution demandée aux retraités. La première étape concrète est le Conseil des ministres du 30 septembre 2026 : nous détaillerons alors la mesure retenue, ses montants exacts et ses effets sur votre pension et votre impôt dans nos rubriques retraite et impôts.

Sources

Impots.gouv.fr : pensions de retraite, l’abattement de 10 % plafonné à 4 439 euros : https://www.impots.gouv.fr/particulier/pensions-de-retraite
Europe 1 : budget 2027, abattement de 10 % ou indexation des retraites, le gouvernement choisira, affirme David Amiel : https://www.europe1.fr/economie/budget-2027-abattement-de-10-ou-indexation-des-retraites-le-gouvernement-choisira-affirme-david-amiel-1070591
Europe 1 : budget 2027, Sébastien Lecornu veut mettre à contribution les retraités tout en préservant les petites retraites : https://www.europe1.fr/economie/budget-2027-sebastien-lecornu-veut-mettre-a-contribution-les-retraites-tout-en-preservant-les-petites-retraites-1064111
MoneyVox : abattement fiscal des retraités, les infos argent du lundi 7 septembre 2026 : https://www.moneyvox.fr/votre-argent/actualites/110268/abattement-fiscal-des-retraites-rachat-de-credit-immobilier-les-3-infos-argent-du-lundi-7-septembre-2026
MoneyVox : budget 2027, gel partiel des retraites et niches fiscales, les premières pistes du gouvernement : https://www.moneyvox.fr/votre-argent/actualites/110064/budget-2027-gel-partiel-des-retraites-niches-fiscales-les-premieres-pistes-du-gouvernement
MoneyVox : retraite, un premier indice sur la revalorisation des pensions en janvier 2027 : https://www.moneyvox.fr/retraite/actualites/109055/retraite-carsat-un-premier-indice-sur-la-revalorisation-des-pensions-en-janvier-2027

Agirc-Arrco : la revalorisation du 1er novembre 2026 se décide en octobre, entre 1,2 % et 2 % attendus

contact@aidesrentree.fr (Mes Démarches) — Tue, 08 Sep 2026 05:30:00 GMT

Les retraités du secteur privé attendent une réponse : de combien leur pension complémentaire Agirc-Arrco augmentera-t-elle au 1er novembre 2026 ? La valeur du point, figée à 1,4386 euro depuis le 1er novembre 2024, n’a pas été revalorisée le 1er novembre 2025, faute d’accord entre partenaires sociaux. Cette année, le conseil d’administration du régime doit trancher fin septembre ou en octobre 2026. Selon la règle fixée par l’accord de 2023, la hausse devrait se situer entre 1,2 % et 2 %. Le premier versement au nouveau taux est prévu le lundi 2 novembre 2026.

Un gel inédit au 1er novembre 2025

Chaque année, la valeur de service du point Agirc-Arrco est revue au 1er novembre. Elle sert à calculer votre pension : votre nombre de points multiplié par cette valeur donne votre retraite complémentaire annuelle brute.

Le 1er novembre 2024, le point a été porté à 1,4386 euro. Un an plus tard, le 17 octobre 2025, le conseil d’administration du régime, où siègent à parité syndicats et organisations patronales, n’a pas réussi à se mettre d’accord. Les propositions allaient de +0,2 % à +1 %. Sans majorité, aucune revalorisation n’a été appliquée. La valeur du point est donc restée à 1,4386 euro jusqu’au 31 octobre 2026, comme le confirme la circulaire du régime datée du 23 octobre 2025.

Ce gel a pesé sur le pouvoir d’achat des retraités concernés, alors que les prix ont continué de progresser, même à un rythme modéré. D’où l’attente forte autour de la décision de cet automne.

La règle de l’accord de 2023 : inflation hors tabac moins 0,4 point

Les partenaires sociaux ont signé le 5 octobre 2023 un accord national interprofessionnel qui fixe le cadre de la revalorisation pour les années 2023 à 2026. Le principe est simple. Le point augmente comme l’inflation hors tabac prévue par l’Institut national de la statistique et des études économiques (Insee) pour l’année en cours, à laquelle on retranche un « facteur de soutenabilité » de 0,4 point. Cette ponction vise à préserver les réserves du régime sur le long terme.

L’accord laisse toutefois une marge de manœuvre au conseil d’administration. Il peut s’écarter de ce résultat de 0,4 point vers le haut ou vers le bas, selon la situation financière du régime et le contexte économique. C’est cette souplesse qui explique la fourchette attendue cette année.

Pour 2026, l’Insee prévoit une hausse des prix de 2,1 % en moyenne annuelle, et de 2 % hors tabac. L’application stricte de la formule donne donc 2 % moins 0,4 point, soit 1,6 %. Avec la marge d’ajustement, la hausse peut aller de 1,2 % (soit 1,6 % moins 0,4 point) à 2 % (soit 1,6 % plus 0,4 point).

Scénario	Taux de hausse	Nouvelle valeur du point (estimation)
Hypothèse basse	1,2 %	1,4559 euro
Application de la formule	1,6 %	1,4616 euro
Hypothèse haute	2 %	1,4674 euro

Ces valeurs sont des estimations arrondies, calculées à partir du point actuel de 1,4386 euro. Seule la décision du conseil d’administration fera foi.

Qui décide, et quand ?

La revalorisation ne relève ni du gouvernement ni du Parlement. L’Agirc-Arrco est un régime paritaire : ce sont les représentants des salariés (CFDT, CGT, FO, CFE-CGC, CFTC) et des employeurs (Medef, CPME, U2P) qui fixent la valeur du point. Le conseil d’administration se réunit habituellement dans la première quinzaine d’octobre pour arrêter le taux applicable au 1er novembre.

Pour 2026, la réunion est attendue fin septembre ou en octobre. À ce jour, aucun taux n’a été arrêté et le régime n’a pas communiqué de date précise. Le souvenir du blocage de 2025 rend l’issue plus incertaine que les années précédentes : certaines organisations syndicales réclament un rattrapage, quand le patronat insiste sur l’équilibre financier du régime. Dès que la décision sera connue, elle sera publiée sur agirc-arrco.fr et nous la détaillerons dans notre rubrique retraite.

Ce que cela change sur votre pension

L’effet se mesure en quelques euros par mois pour la plupart des retraités, mais il s’applique chaque mois, jusqu’à la prochaine revalorisation. Pour une pension complémentaire de 300 euros brut par mois, une hausse de 1,6 % représente 4,80 euros de plus. Pour 800 euros brut, le gain atteint 12,80 euros par mois, soit un peu plus de 150 euros sur un an.

Le calcul est le même pour tout le monde : nombre de points multiplié par la nouvelle valeur du point, divisé par douze. Votre nombre de points ne change pas avec la revalorisation. Il figure dans votre espace personnel sur agirc-arrco.fr et sur votre relevé de carrière.

Attention aux prélèvements. Le montant net versé sur votre compte dépend de votre taux de CSG, lui-même fixé selon votre revenu fiscal de référence. Le prélèvement à la source de l’impôt sur le revenu s’applique également, avec un taux actualisé chaque année à la rentrée. Vous pouvez retrouver ces règles dans notre rubrique impôts.

Rappelons enfin que la retraite de base versée par l’Assurance retraite suit un autre calendrier : elle est revalorisée le 1er janvier, en fonction de l’inflation constatée. Le 1er novembre ne concerne que la complémentaire Agirc-Arrco.

Le calendrier des paiements jusqu’à la fin de l’année 2026

La pension Agirc-Arrco est versée d’avance, le premier jour ouvré de chaque mois. Le crédit sur votre compte dépend ensuite de votre banque, généralement le jour même ou dans les deux jours ouvrés qui suivent. Le 1er novembre 2026 tombant un dimanche, le paiement de novembre, le premier au nouveau taux, aura lieu le lundi 2 novembre 2026.

Si vous ne constatez aucun changement sur le virement du 2 novembre 2026, vérifiez d’abord le montant brut dans votre espace personnel. Une pension modeste peut voir sa hausse absorbée par une variation de CSG ou de prélèvement à la source. Pour toute question, le régime répond au 0 970 660 660 (numéro non surtaxé) et dans votre espace personnel. Les dates de paiement des autres prestations figurent dans notre calendrier des aides.

La prochaine étape est donc la réunion du conseil d’administration, attendue fin septembre ou en octobre 2026. Nous mettrons cet article à jour dès que le taux sera officiel, avec la valeur du point définitive et son effet sur les pensions.

Sources

Agirc-arrco.fr : pension de retraite, calendrier des paiements : https://www.agirc-arrco.fr/particuliers/ma-retraite/vivre-ma-retraite/pension-de-retraite-calendrier-des-paiements/
Legisocial.fr : valeur du point de retraite complémentaire Agirc-Arrco 2026 : https://www.legisocial.fr/reperes-sociaux/point-retraite-complementaire-arrco-agirc-2026.html
MoneyVox : retraite Agirc-Arrco, les détails de la revalorisation à anticiper le 1er novembre 2026 : https://www.moneyvox.fr/retraite/actualites/110324/retraite-agirc-arrco-les-details-de-la-revalorisation-a-anticiper-le-1er-novembre-2026
Agirc-arrco.fr : actualités du régime : https://www.agirc-arrco.fr/nous-connaitre/nos-actualites/

Retraite : les dates de paiement d’octobre 2026 à janvier 2027, caisse par caisse

contact@aidesrentree.fr (Mes Démarches) — Sun, 06 Sep 2026 05:30:00 GMT

Si vous dépendez de l’Assurance retraite (Cnav ou Carsat) ou de la MSA, votre pension de septembre 2026 est mise en paiement le vendredi 9 octobre 2026. Suivront le lundi 9 novembre, le mercredi 9 décembre 2026, puis le vendredi 8 janvier 2027 pour la pension de décembre. La retraite complémentaire Agirc-Arrco, elle, arrive en début de mois : jeudi 1er octobre, lundi 2 novembre et mardi 1er décembre 2026. Les retraités de la fonction publique de l’État et de la CNRACL sont payés en fin de mois. Dans tous les cas, comptez un à quelques jours ouvrés de plus pour voir l’argent sur votre compte, selon votre banque.

Le calendrier complet, d’octobre 2026 à janvier 2027

Chaque caisse applique sa propre règle : à terme échu pour l’Assurance retraite et la MSA, d’avance pour l’Agirc-Arrco, en fin de mois pour la fonction publique. Le tableau ci-dessous reprend les dates publiées par les caisses et par service-public.gouv.fr.

Caisse	Pension concernée	Octobre 2026	Novembre 2026	Décembre 2026	Janvier 2027
Assurance retraite (Cnav, Carsat)	Mois précédent	Vendredi 9 octobre	Lundi 9 novembre	Mercredi 9 décembre	Vendredi 8 janvier
MSA (salariés et exploitants agricoles)	Mois précédent	Vendredi 9 octobre	Lundi 9 novembre	Mercredi 9 décembre	8 janvier, à confirmer
Agirc-Arrco (complémentaire)	Mois en cours	Jeudi 1er octobre	Lundi 2 novembre	Mardi 1er décembre	Premier jour ouvré, à confirmer
Carsat Alsace-Moselle	Mois en cours	Jeudi 1er octobre	Lundi 2 novembre	Mardi 1er décembre	Premier jour ouvré, à confirmer
Fonction publique de l’État (SRE)	Mois en cours	Jeudi 29 octobre	Vendredi 27 novembre	Mercredi 23 décembre	Fin janvier, à confirmer
CNRACL (hospitaliers, territoriaux)	Mois en cours	Mercredi 28 octobre	Jeudi 26 novembre	Jeudi 24 décembre	Fin janvier, à confirmer

Les dates de janvier 2027 seront fixées dans les calendriers 2027 de chaque caisse. Seule l’Assurance retraite a déjà annoncé le paiement du vendredi 8 janvier 2027 : le 9 janvier tombe un samedi, le versement est avancé au jour ouvré précédent.

Assurance retraite et MSA : le 9 du mois, à terme échu

L’Assurance retraite verse votre pension à votre banque le 9 de chaque mois. Elle paie le mois écoulé : la pension de septembre est versée le 9 octobre, celle d’octobre le 9 novembre, et ainsi de suite. Quand le 9 tombe un samedi, un dimanche ou un jour férié, le paiement est décalé au jour ouvré le plus proche, avant ou après. La MSA applique la même règle pour les retraites agricoles : le 9 du mois, à terme échu, décalé au jour ouvré le plus proche si besoin. Ses dates d’octobre à décembre 2026 sont identiques à celles de la Cnav. Pour la pension de décembre, la MSA n’a pas encore confirmé la date du 8 janvier 2027 : consultez Mon espace privé sur msa.fr début janvier.

Dates à retenir

Jeudi 1er octobre 2026 : Agirc-Arrco et Carsat Alsace-Moselle, pension d’octobre.
Vendredi 9 octobre 2026 : Assurance retraite et MSA, pension de septembre.
Mercredi 28 et jeudi 29 octobre 2026 : CNRACL puis fonction publique de l’État, pension d’octobre.
Lundi 2 novembre 2026 : Agirc-Arrco et Carsat Alsace-Moselle, pension de novembre (le 1er est un dimanche et un jour férié).
Lundi 9 novembre 2026 : Assurance retraite et MSA, pension d’octobre.
Jeudi 26 et vendredi 27 novembre 2026 : CNRACL puis fonction publique de l’État, pension de novembre.
Mardi 1er décembre 2026 : Agirc-Arrco et Carsat Alsace-Moselle, pension de décembre.
Mercredi 9 décembre 2026 : Assurance retraite et MSA, pension de novembre.
Mercredi 23 et jeudi 24 décembre 2026 : fonction publique de l’État puis CNRACL, pension de décembre.
Vendredi 8 janvier 2027 : Assurance retraite, pension de décembre.

Agirc-Arrco et Alsace-Moselle : le premier jour ouvré, d’avance

La retraite complémentaire des anciens salariés du privé est versée d’avance et en début de mois. L’Agirc-Arrco paie le premier jour ouvré, hors week-end et jours fériés. Le versement du jeudi 1er octobre couvre ainsi le mois d’octobre. En novembre, le 1er est un dimanche et un jour férié (la Toussaint) : le paiement glisse au lundi 2 novembre 2026. En décembre, retour à la normale avec le mardi 1er décembre.

En Alsace et en Moselle, la retraite de base suit le droit local. La Carsat Alsace-Moselle paie la pension par anticipation, au premier jour du mois concerné ou le premier jour ouvré suivant. Ses dates sont donc les mêmes que celles de l’Agirc-Arrco : 1er octobre, 2 novembre et 1er décembre 2026.

Fonction publique de l’État et CNRACL : les dates de fin de mois

Les pensions civiles et militaires de l’État sont payées en fin de mois, pour le mois en cours. D’après service-public.gouv.fr, les prochaines mises en paiement ont lieu le jeudi 29 octobre, le vendredi 27 novembre et le mercredi 23 décembre 2026, une date avancée en raison des fêtes.

Les anciens agents hospitaliers et territoriaux relèvent de la Caisse nationale de retraites des agents des collectivités locales (CNRACL). Ses dates sont proches, mais pas identiques : mercredi 28 octobre, jeudi 26 novembre et jeudi 24 décembre 2026.

La date de paiement n’est pas la date du crédit sur votre compte

Toutes les caisses le rappellent : la date du calendrier est celle à laquelle l’ordre de virement part vers votre banque. Le délai de crédit dépend ensuite de votre établissement. Certaines banques inscrivent la somme le jour même, d’autres le lendemain ou le surlendemain, et le week-end ne compte pas. Pour le paiement du vendredi 9 octobre 2026, l’argent peut n’apparaître que le lundi 12 octobre.

Trois événements qui peuvent modifier le montant d’ici janvier 2027

Le premier a déjà eu lieu. Depuis le versement de septembre 2026, vos caisses appliquent le nouveau taux de prélèvement à la source transmis par l’administration fiscale. Ce taux est calculé sur votre déclaration de revenus 2025, remplie au printemps 2026. Si vos revenus ont augmenté, le taux monte et la pension nette baisse. S’ils ont diminué, elle augmente. L’Agirc-Arrco l’a appliqué dès le 1er septembre. L’Assurance retraite le fait à partir de la pension de septembre, payée le 9 octobre, parfois avec un mois de décalage. Le montant brut, lui, ne change pas. Un taux erroné se corrige sur impots.gouv.fr (voir notre rubrique impôts).

Le deuxième concerne la complémentaire. Chaque automne, le conseil d’administration de l’Agirc-Arrco fixe le taux de revalorisation des pensions, appliqué traditionnellement au 1er novembre. La décision pour 2026 est attendue en octobre. Si une hausse est décidée, elle apparaîtra sur le versement du lundi 2 novembre 2026.

Le troisième arrivera en janvier. Les pensions de base sont en principe revalorisées au 1er janvier, en fonction de l’inflation. Pour le 1er janvier 2027, le taux dépendra du projet de loi de financement de la Sécurité sociale, discuté au Parlement à l’automne 2026. Si elle est confirmée, la hausse ne se verra pas sur le paiement du 8 janvier 2027, qui couvre décembre 2026, mais sur celui du 9 février 2027, qui couvre janvier.

Prochaine échéance : le jeudi 1er octobre 2026 pour l’Agirc-Arrco et la Carsat Alsace-Moselle, puis le vendredi 9 octobre pour l’Assurance retraite et la MSA. Nous mettrons à jour ce calendrier dès la publication des dates 2027 et du taux de revalorisation de l’Agirc-Arrco. Toutes les échéances de l’automne sont regroupées dans notre calendrier et dans la rubrique retraite.

Sources

Service-public.gouv.fr : pensions de retraite, le calendrier des paiements en 2026 : https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/actualites/A18602
Lassuranceretraite.fr : calendrier de paiement de la retraite : https://www.lassuranceretraite.fr/portail-info/home/retraite/paiements-retraite/calendrier-paiement-retraite.html
Agirc-arrco.fr : pension de retraite, calendrier des paiements : https://www.agirc-arrco.fr/particuliers/ma-retraite/vivre-ma-retraite/pension-de-retraite-calendrier-des-paiements/
Msa.fr : quand est versée votre retraite ? : https://www.msa.fr/lfp/web/msa/retraite/dates-versement
MoneyVox : retraite Agirc-Arrco, votre impôt à la source peut faire baisser ou augmenter votre pension de septembre : https://www.moneyvox.fr/retraite/actualites/110203/retraite-agirc-arrco-votre-impot-a-la-source-peut-faire-baisser-ou-augmenter-votre-pension-de-septembre

Retraite des mères : la pension calculée sur les 24 ou 23 meilleures années depuis le 1er septembre 2026

contact@aidesrentree.fr (Mes Démarches) — Fri, 04 Sep 2026 05:30:00 GMT

Depuis le 1er septembre 2026, la retraite de base des parents est calculée sur un nombre d’années réduit. Le salaire annuel moyen, qui sert de base à la pension, est désormais établi sur les 24 meilleures années de carrière pour un parent d’un enfant et sur les 23 meilleures années pour un parent de deux enfants et plus, au lieu des 25 meilleures années jusqu’ici. La mesure, issue de la loi de financement de la sécurité sociale (LFSS) pour 2026 et de deux décrets du 29 juillet 2026, s’applique aux pensions du régime général, des salariés agricoles et des indépendants qui prennent effet à compter du 1er septembre 2026. Selon le ministère chargé des retraites, plus d’une femme sur deux y gagnera.

Qui bénéficie du calcul sur 24 ou 23 années ?

La nouvelle règle s’adresse aux assurés qui bénéficient d’une majoration de durée d’assurance pour enfant. Dans le régime général, chaque enfant ouvre droit à huit trimestres au maximum : quatre trimestres au titre de la maternité (ou de l’adoption) et quatre trimestres au titre de l’éducation. Les trimestres de maternité reviennent toujours à la mère. Les trimestres d’éducation peuvent être partagés entre les deux parents, sur décision du couple, mais la mère en conserve au moins deux. Une mère de famille dispose donc automatiquement d’au moins six trimestres par enfant.

Ce sont ces trimestres qui déclenchent le nouveau calcul : 24 années retenues pour le parent d’un enfant qui bénéficie d’une majoration de durée d’assurance, 23 pour le parent d’au moins deux enfants. Un père à qui le couple a attribué des trimestres d’éducation est donc concerné, au même titre qu’une mère.

Trois régimes appliquent la mesure, car ils partagent les mêmes règles de calcul : le régime général des salariés (Assurance retraite), celui des salariés agricoles (Mutualité sociale agricole, MSA) et celui des indépendants.

Nombre d’enfants ouvrant droit à des trimestres	Années retenues jusqu’au 31 août 2026	Années retenues depuis le 1er septembre 2026
Aucun	25 meilleures années	25 meilleures années
Un enfant	25 meilleures années	24 meilleures années
Deux enfants et plus	25 meilleures années	23 meilleures années

Si vous avez travaillé moins de 25, 24 ou 23 ans, la moyenne porte sur toutes vos années d’activité.

Pourquoi la pension augmente

La retraite de base se calcule en multipliant trois éléments : le salaire annuel moyen, le taux (50 % pour une retraite à taux plein) et le rapport entre la durée d’assurance validée et la durée exigée pour votre génération. Le salaire annuel moyen est la moyenne des salaires bruts des meilleures années, revalorisés et plafonnés.

Réduire le nombre d’années retenues revient à écarter les années les moins bien payées. Dans la carrière d’un parent, ce sont souvent des années de temps partiel, de congé parental ou de reprise d’activité. En les retirant du calcul, la moyenne monte, et la pension avec elle. Le gain est nul si vos 25 meilleures années se ressemblent, il devient sensible si une ou deux années de temps partiel pesaient sur la moyenne.

Exemple concret

Prenons Nathalie, mère de deux enfants, qui part à la retraite en octobre 2026 avec la durée d’assurance requise. Ses 23 meilleures années affichent chacune 30 000 euros de salaire brut revalorisé. Ses 24e et 25e meilleures années, passées à temps partiel, n’atteignent que 15 000 euros. Avec l’ancienne règle, son salaire annuel moyen sur 25 ans s’établit à 28 800 euros, soit une retraite de base à taux plein de 14 400 euros par an (1 200 euros par mois). Avec la nouvelle règle sur 23 ans, la moyenne passe à 30 000 euros et la pension à 15 000 euros par an (1 250 euros par mois). Le gain atteint 50 euros par mois, soit 600 euros par an, hors retraite complémentaire. Cet exemple est fictif et simplifié : votre caisse retient les salaires réels de votre carrière.

Ce gain s’ajoute aux avantages déjà existants : les trimestres pour enfants, qui permettent d’atteindre le taux plein plus tôt, et la majoration de 10 % de la pension pour les parents de trois enfants et plus. Nos articles sur les droits liés à la famille sont regroupés dans la rubrique famille et école.

Seules les pensions prenant effet depuis le 1er septembre 2026 sont concernées

La date d’effet de la pension est le point clé. Une retraite liquidée au 1er août 2026 ou avant reste calculée sur les 25 meilleures années, sans recalcul possible, même pour un parent de plusieurs enfants.

Pour les futurs retraités, aucune démarche n’est nécessaire. La caisse applique le calcul sur 24 ou 23 années au moment de la liquidation, à partir des trimestres pour enfants enregistrés sur le relevé de carrière. D’où l’importance de vérifier ce relevé avant de déposer sa demande.

Fonction publique : un trimestre par enfant compte désormais dans la pension

Les fonctionnaires ne sont pas concernés par la règle des meilleures années, puisque leur pension se calcule sur le traitement des six derniers mois. La réforme leur apporte une autre amélioration. Jusqu’ici, les femmes fonctionnaires ayant accouché à compter du 1er janvier 2004, après leur recrutement, recevaient deux trimestres par enfant. Ces trimestres servaient à atteindre la durée d’assurance et à réduire la décote, mais n’entraient pas dans le calcul du montant de la pension.

Depuis le 1er septembre 2026, un de ces deux trimestres compte dans le calcul de la pension, sous forme d’une bonification d’un trimestre par enfant. La mesure vise les femmes recrutées dans la fonction publique ou comme ouvrières des établissements industriels de l’État, ayant accouché à compter du 1er janvier 2004 et après leur recrutement. Les enfants nés avant 2004 restent régis par les règles déjà en vigueur.

Carrière longue : les trimestres pour enfants deviennent réputés cotisés

La retraite anticipée pour carrière longue permet de partir avant l’âge légal quand on a commencé à travailler jeune et validé assez de trimestres cotisés ou réputés cotisés. Depuis le 1er septembre 2026, les majorations de durée d’assurance pour maternité, adoption et éducation comptent parmi les trimestres réputés cotisés, dans la limite de deux trimestres au total, quel que soit le nombre d’enfants.

Deux trimestres peuvent suffire à faire basculer un dossier : une mère qui avait commencé à travailler avant 20 ans et à qui il manquait un ou deux trimestres cotisés peut désormais remplir la condition. Les caisses instruisent les demandes de retraite anticipée avec cette nouvelle règle depuis septembre 2026.

Ce qu’il faut vérifier sur votre relevé de carrière

Les trois mesures dépendent d’une même information : la présence de vos enfants et des trimestres correspondants sur votre relevé. Ce contrôle prend quelques minutes et s’effectue en ligne.

La démarche pas à pas

Connectez-vous à votre espace personnel sur lassuranceretraite.fr ou sur info-retraite.fr, avec FranceConnect si vous n’avez pas encore de compte.
Ouvrez votre relevé de carrière et repérez la rubrique consacrée aux enfants et aux majorations de durée d’assurance.
Vérifiez que chaque enfant apparaît avec ses trimestres de maternité (ou d’adoption) et d’éducation ; les trimestres d’éducation sont attribués à la mère par défaut, sauf choix contraire du couple.
Si un enfant manque, signalez-le depuis la rubrique de demande de correction ou de régularisation de carrière, en joignant le livret de famille ou l’acte de naissance.
Pour la fonction publique, contrôlez auprès de votre service des ressources humaines ou du Service des retraites de l’État que les naissances postérieures à votre recrutement sont enregistrées.
Déposez votre demande de retraite environ six mois avant la date de départ souhaitée, une fois le relevé corrigé.

Un point pour les couples : le partage des trimestres d’éducation doit être demandé dans les six mois qui suivent le quatrième anniversaire de l’enfant. Passé ce délai, ils restent à la mère. Ce choix détermine aussi qui bénéficie du calcul sur 24 ou 23 années.

Les premières pensions calculées avec la nouvelle règle prennent effet en septembre et octobre 2026. Nous mettrons cet article à jour si l’Assurance retraite ou la MSA publient des précisions, et nous suivons toutes les échéances de la rentrée dans la rubrique retraite et dans notre calendrier des aides.

Sources

Service-public.gouv.fr : calcul de la retraite de base du salarié (revenu annuel moyen) : https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F21552
La finance pour tous : amélioration des pensions de retraite des mères de famille (31 août 2026) : https://www.lafinancepourtous.com/2026/08/31/retraite-amelioration-des-pensions-de-retraite-des-meres-de-famille/
MoneyVox : les 12 changements de septembre 2026 pour les retraites et les arrêts maladie : https://www.moneyvox.fr/votre-argent/actualites/110084/du-nouveau-pour-les-retraites-arrets-maladie-les-12-changements-de-septembre-2026
Légifrance : décret n° 2026-699 du 29 juillet 2026 (Journal officiel du 31 juillet 2026) : https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000054569098
Légifrance : décret n° 2026-700 du 29 juillet 2026 (Journal officiel du 31 juillet 2026) : https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000054569123

Carrière longue : les nouveaux âges de départ anticipé depuis le 1er septembre 2026, génération par génération

contact@aidesrentree.fr (Mes Démarches) — Thu, 03 Sep 2026 05:30:00 GMT

Depuis le 1er septembre 2026, les personnes nées entre 1964 et 1970 qui ont commencé à travailler avant 20 ans peuvent partir en retraite anticipée pour carrière longue jusqu’à 3 mois plus tôt que prévu. Le décret n° 2026-345 du 7 mai 2026, publié au Journal officiel du 8 mai 2026, tire les conséquences de la suspension de la réforme des retraites votée dans la loi de financement de la sécurité sociale pour 2026. Un assuré né en 1966 peut ainsi partir à 60 ans et 9 mois au lieu de 61 ans, un assuré né en 1970 à 61 ans et 9 mois au lieu de 62 ans. Les nouvelles règles ne valent que pour les pensions prenant effet à compter du 1er septembre 2026.

Ce que change le décret du 7 mai 2026

La loi de financement de la sécurité sociale pour 2026 a suspendu la montée en charge de la réforme des retraites de 2023. L’âge légal et la durée d’assurance requise sont gelés pendant un an, puis reprennent leur progression avec un décalage d’une génération. Le décret n° 2026-345 du 7 mai 2026 applique ce même décalage au dispositif de retraite anticipée pour carrière longue.

Concrètement, la mesure touche les assurés nés de 1964 à 1970 qui ont commencé à travailler avant 20 ans. Pour la génération 1964, l’âge de départ reste fixé à 60 ans et 6 mois, mais le nombre de trimestres exigé passe de 171 à 170. Pour les générations 1966 à 1970, l’âge de départ recule de 3 mois. Les personnes nées en 1965 sont découpées en tranches selon leur mois de naissance.

L’Assurance retraite le précise clairement : ces nouvelles conditions s’appliquent uniquement aux assurés qui prennent leur retraite à compter du 1er septembre 2026. Une pension anticipée déjà liquidée avant cette date n’est pas revue.

Le tableau génération par génération

Le tableau ci-dessous reprend les conditions publiées par l’Assurance retraite pour un début d’activité avant 20 ans. Les trimestres exigés sont des trimestres cotisés ou réputés cotisés, tous régimes confondus.

Année de naissance	Âge de départ anticipé depuis le 1er septembre 2026	Âge avant le décret	Trimestres requis
1964	60 ans et 6 mois	60 ans et 6 mois	170 (au lieu de 171)
Janvier à mars 1965	60 ans et 9 mois	60 ans et 9 mois	170
Avril à novembre 1965	60 ans et 9 mois	60 ans et 9 mois	171
Décembre 1965	60 ans et 8 mois (selon l’Assurance retraite)	60 ans et 9 mois	171
1966	60 ans et 9 mois	61 ans	172
1967	61 ans	61 ans et 3 mois	172
1968	61 ans et 3 mois	61 ans et 6 mois	172
1969	61 ans et 6 mois	61 ans et 9 mois	172
1970	61 ans et 9 mois	62 ans	172

Pour les générations nées avant 1964, rien ne bouge : leurs droits sont déjà ouverts ou liquidés selon les règles antérieures. Pour les générations nées après 1970, l’âge de départ anticipé pour un début avant 20 ans reste de 62 ans, avec 172 trimestres.

Un point mérite votre attention pour la génération 1965. Les personnes nées de janvier à mars 1965 bénéficient du gel complet : 170 trimestres suffisent. Celles nées d’avril à décembre 1965 doivent réunir 171 trimestres. L’Assurance retraite affiche un âge de 60 ans et 8 mois pour les personnes nées en décembre 1965 : si vous êtes dans ce cas, faites confirmer votre date exacte par votre caisse.

Les bornes de début d’activité restent les mêmes

Le dispositif carrière longue repose toujours sur quatre bornes d’âge de début d’activité. Elles n’ont pas été modifiées par le décret du 7 mai 2026 :

avant 16 ans : départ possible dès 58 ans ;
avant 18 ans : départ possible dès 60 ans ;
avant 20 ans : départ possible à l’âge indiqué dans le tableau ci-dessus, selon votre génération ;
avant 21 ans : départ possible dès 63 ans.

Pour être considéré comme ayant commencé avant l’une de ces bornes, vous devez avoir validé au moins 5 trimestres avant la fin de l’année civile de vos 16, 18, 20 ou 21 ans. Si vous êtes né entre le 1er octobre et le 31 décembre, 4 trimestres suffisent, car votre première année d’activité est mécaniquement plus courte.

Dans tous les cas, il faut ensuite totaliser la durée d’assurance requise pour votre génération en trimestres cotisés ou réputés cotisés. C’est là que la définition des trimestres « réputés cotisés » prend toute son importance. Sont notamment retenus, d’après service-public.gouv.fr : les périodes de chômage indemnisé dans la limite de 4 trimestres, le service national dans la limite de 4 trimestres, les périodes de maladie ou d’accident du travail dans la limite de 4 trimestres, et les trimestres de maternité ou d’adoption.

Trimestres pour enfants : la nouveauté du 1er septembre 2026

Jusqu’à présent, les trimestres de majoration attribués aux parents (4 trimestres par enfant pour la maternité ou l’adoption, 4 pour l’éducation) comptaient pour le calcul de la pension, mais pas pour ouvrir le droit au départ anticipé pour carrière longue.

Un décret du 29 juillet 2026, publié au Journal officiel du 31 juillet 2026, corrige ce point. Pour les pensions prenant effet à compter du 1er septembre 2026, la majoration de durée d’assurance pour enfants est prise en compte dans la durée réputée cotisée, dans la limite de 2 trimestres au total, quel que soit le nombre d’enfants. Cette mesure figure parmi les dispositions de la loi de financement de la sécurité sociale pour 2026 visant à réduire les écarts de pension entre les femmes et les hommes.

Comment vérifier votre éligibilité et déposer votre demande ?

Le départ anticipé n’est jamais automatique. Tout commence par la lecture attentive de votre relevé de carrière, puis par une demande déposée suffisamment tôt. L’Assurance retraite recommande de s’y prendre environ cinq mois avant la date de départ souhaitée et de ne pas quitter son emploi avant d’avoir reçu la confirmation de tous ses régimes de retraite.

La démarche pas à pas

Connectez-vous à votre espace personnel sur lassuranceretraite.fr et ouvrez votre relevé de carrière tous régimes.
Comptez vos trimestres validés avant la fin de l’année de vos 16, 18, 20 ou 21 ans : il vous en faut au moins 5 (4 si vous êtes né entre octobre et décembre).
Comptez ensuite vos trimestres cotisés et réputés cotisés (chômage, maladie, service national, maternité, et désormais jusqu’à 2 trimestres pour enfants) et comparez-les au total exigé pour votre génération : 170, 171 ou 172.
Signalez toute période manquante à votre caisse avec vos justificatifs (bulletins de salaire, contrats d’apprentissage, attestations).
Demandez à votre caisse une attestation de situation au regard de la retraite anticipée pour carrière longue : elle confirme votre date de départ possible et peut être demandée par votre employeur ou par France Travail.
Environ cinq mois avant la date choisie, déposez votre demande unique de retraite via le service Demander ma retraite, qui transmet le dossier à tous vos régimes de base et complémentaires.

En cas de doute sur votre date, le 39 60 permet de joindre un conseiller de l’Assurance retraite. Nos autres articles sur la retraite et les démarches détaillent le calcul de la pension et les documents à réunir.

Et pour ceux qui ne rentrent pas dans le dispositif ?

Le décret du 7 mai 2026 ne crée pas de nouveau droit pour les personnes qui ont commencé à travailler à 20 ans révolus ou plus tard sans atteindre la borne des 21 ans, ni pour celles qui n’ont pas 5 trimestres en début de carrière. Pour elles, c’est l’âge légal de droit commun qui s’applique, lui aussi gelé pendant un an par la loi de financement de la sécurité sociale pour 2026 : 62 ans et 9 mois pour la génération 1964, puis une progression décalée d’une année pour les générations suivantes.

Les personnes en situation de handicap, d’inaptitude ou d’incapacité permanente relèvent d’autres dispositifs de départ anticipé, avec leurs propres conditions. Ils ne sont pas modifiés par le décret carrière longue.

Prochaine étape : l’Assurance retraite doit mettre à jour ses simulateurs et ses relevés pour intégrer les trimestres pour enfants réputés cotisés. Les premières pensions calculées selon ces nouvelles règles sont celles qui prennent effet au 1er septembre et au 1er octobre 2026. Nous suivrons les prochains textes d’application de la suspension de la réforme dans notre rubrique retraite.

Sources

Lassuranceretraite.fr : carrière longue, quels changements en 2026 ? : https://www.lassuranceretraite.fr/portail-info/hors-menu/actualites-nationales/actif/2026/carriere-longue-quels-changement.html
Service-public.gouv.fr : retraite anticipée pour carrière longue d’un salarié : https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F13845
Légifrance : décret n° 2026-345 du 7 mai 2026 relatif à la retraite anticipée pour carrière longue : https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000054047736
MoneyVox : carrière longue, ce que change le nouveau décret de suspension de la réforme des retraites : https://www.moneyvox.fr/retraite/actualites/108734/carriere-longue-ce-que-change-le-nouveau-decret-de-suspension-de-la-reforme-des-retraites
La finance pour tous : amélioration des pensions de retraite des mères de famille : https://www.lafinancepourtous.com/2026/08/31/retraite-amelioration-des-pensions-de-retraite-des-meres-de-famille/

Réforme des retraites suspendue : l’âge légal génération par génération depuis le 1er septembre 2026

contact@aidesrentree.fr (Mes Démarches) — Tue, 01 Sep 2026 06:00:00 GMT

Depuis le 1er septembre 2026, les retraites qui prennent effet appliquent la suspension de la réforme de 2023, votée dans la loi de financement de la sécurité sociale pour 2026. Concrètement, l’âge légal de départ est gelé à 62 ans et 9 mois et la durée d’assurance à 170 trimestres pour la génération 1964, au lieu de 63 ans et 171 trimestres. Les personnes nées entre le 1er janvier et le 31 mars 1965 profitent des mêmes règles. Le calendrier de relèvement reprend ensuite, avec un cran de retard sur ce qui était prévu : 64 ans et 172 trimestres à partir de la génération 1969, et non plus 1968. L’âge du taux plein automatique, lui, ne bouge pas : 67 ans.

Ce que la suspension change, et pour qui

La réforme de 2023 relevait l’âge légal de départ de trois mois par génération, de 62 ans pour les personnes nées avant le 1er septembre 1961 jusqu’à 64 ans pour celles nées à partir de 1968. Elle accélérait aussi le passage à 172 trimestres (43 ans) pour obtenir une retraite à taux plein.

La loi de financement de la sécurité sociale pour 2026, promulguée à la fin du mois de décembre 2025, suspend cette montée en charge. Le gel s’applique aux retraites prenant effet à compter du 1er septembre 2026, pour les régimes de base (Assurance retraite, MSA, régimes alignés) comme pour les régimes de la fonction publique et les régimes complémentaires qui suivent l’âge légal.

Deux paramètres sont concernés :

l’âge légal, celui à partir duquel vous avez le droit de demander votre retraite, gelé à 62 ans et 9 mois ;
la durée d’assurance requise pour le taux plein, gelée à 170 trimestres.

La suspension est temporaire. Le gel joue pour les retraites prenant effet jusqu’à la fin de l’année 2027. Ensuite, le calendrier repart, décalé d’une génération. C’est ce qui explique la coupure au 1er avril 1965 : une personne née à cette date atteint 62 ans et 9 mois au 1er janvier 2028, juste après la période de gel. Elle relève donc de la reprise du calendrier, à 63 ans.

Le tableau génération par génération

Le tableau ci-dessous compare, pour chaque année de naissance, les règles applicables depuis le 1er septembre 2026 et celles que prévoyait le calendrier de la réforme de 2023. Les données sont celles publiées par l’Assurance retraite et par Service-public.gouv.fr.

Année de naissance	Âge légal depuis le 1er septembre 2026	Trimestres requis	Âge légal prévu par la réforme de 2023	Trimestres prévus en 2023
1963	62 ans et 9 mois	170	62 ans et 9 mois	170
1964	62 ans et 9 mois	170	63 ans	171
1965 (du 1er janvier au 31 mars)	62 ans et 9 mois	170	63 ans et 3 mois	172
1965 (du 1er avril au 31 décembre)	63 ans	171	63 ans et 3 mois	172
1966	63 ans et 3 mois	172	63 ans et 6 mois	172
1967	63 ans et 6 mois	172	63 ans et 9 mois	172
1968	63 ans et 9 mois	172	64 ans	172
1969 et après	64 ans	172	64 ans	172

Pour la génération 1963, rien ne change : l’âge de 62 ans et 9 mois et les 170 trimestres étaient déjà la règle. Pour les générations 1966 à 1968, le gain est de trois mois sur l’âge légal, sans changement sur la durée d’assurance, fixée à 172 trimestres. À partir de 1969, la cible de 64 ans et 172 trimestres est atteinte, comme la réforme de 2023 le prévoyait pour la génération 1968.

Un point ne change pas : l’âge du taux plein automatique. À 67 ans, votre pension est calculée sans décote, quel que soit votre nombre de trimestres. Cet âge s’applique à toutes les personnes nées à partir de 1955.

Nés en 1964 ou 1965 : ce que cela change concrètement

La génération 1964 est la première à bénéficier de la suspension. Une personne née en janvier 1964 atteint 62 ans et 9 mois en octobre 2026. Elle peut donc demander sa retraite dès l’automne 2026, au lieu de janvier 2027 sous le calendrier de 2023. Le gain est double : trois mois sur l’âge et un trimestre sur la durée d’assurance. Pour une carrière complète, ce trimestre en moins peut faire la différence entre une pension avec décote et une pension au taux plein.

Pour la génération 1965, tout dépend du mois de naissance. Une personne née le 10 février 1965 atteint 62 ans et 9 mois en novembre 2027 : elle relève du gel, avec 170 trimestres. Une personne née le 20 juin 1965 atteint cet âge en mars 2028, après la période de gel : elle part à 63 ans, soit en juin 2028, avec 171 trimestres. Dans les deux cas, la situation reste plus favorable que celle prévue par la réforme de 2023, qui fixait 63 ans et 3 mois et 172 trimestres pour toute la génération 1965.

Les personnes qui ont commencé à travailler tôt sont aussi concernées. Les âges de départ anticipé pour carrière longue sont calés sur l’âge légal. Les caisses peuvent instruire les dossiers de retraite anticipée pour carrière longue avec un départ après le 1er septembre 2026 selon les nouvelles règles. Nous détaillons ces conditions dans notre rubrique retraite.

Comment préparer votre départ

Le gel de l’âge légal ne vous dispense pas d’une préparation soignée. Votre date de départ dépend de votre âge, mais votre montant dépend de vos trimestres et de vos salaires. Le relevé de carrière est donc la première pièce à vérifier.

Choisissez votre date de départ en connaissance de cause. Partir dès l’âge légal sans le nombre de trimestres requis entraîne une décote, sauf si vous attendez 67 ans. À l’inverse, travailler au-delà de l’âge légal avec tous vos trimestres vous donne une surcote. La suspension abaisse le seuil de trimestres pour les générations 1964 et 1965, ce qui peut rendre le taux plein accessible plus tôt que prévu : refaites vos calculs avant de fixer votre date.

Pensez enfin à votre retraite complémentaire. L’Agirc-Arrco pour les salariés du privé applique les mêmes conditions d’âge que le régime de base. Votre demande unique en ligne est transmise à tous vos régimes, mais vérifiez que vos points complémentaires apparaissent bien dans votre relevé.

Ce qui se passe ensuite

La suspension votée dans la loi de financement de la sécurité sociale pour 2026 est présentée comme temporaire. Le calendrier reprend ensuite, génération par génération, jusqu’à 64 ans et 172 trimestres pour les personnes nées à partir de 1969. Le gouvernement a annoncé que la question de l’âge de départ serait de nouveau débattue dans le cadre du prochain budget de la sécurité sociale, à l’automne 2026. Les règles présentées ici sont celles publiées par l’Assurance retraite et par Service-public.gouv.fr en septembre 2026. Nous mettrons cet article à jour si le Parlement modifie le calendrier. En attendant, toutes nos explications sur les pensions, la revalorisation et les démarches figurent dans la rubrique retraite et les échéances de l’automne dans notre calendrier.

Sources

Lassuranceretraite.fr : à quel âge partir à la retraite ? (suspension de la réforme au 1er septembre 2026) : https://www.lassuranceretraite.fr/portail-info/home/actif/age-depart/age-depart-retraite.html
Service-public.gouv.fr : à quel âge peut-on partir à la retraite ? (mise à jour du 14 août 2026) : https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F14043
Moneyvox : retraites, arrêts maladie, les 12 changements de septembre 2026 : https://www.moneyvox.fr/votre-argent/actualites/110084/du-nouveau-pour-les-retraites-arrets-maladie-les-12-changements-de-septembre-2026

Relevé de carrière : une pension sur neuf est erronée, comment vérifier et corriger la vôtre

contact@aidesrentree.fr (Mes Démarches) — Sat, 29 Aug 2026 05:30:00 GMT

Environ une pension de salarié sur neuf attribuée en 2025 par la Caisse nationale d’assurance vieillesse (Cnav) comporte au moins une erreur de portée financière. C’est le constat de la Cour des comptes dans son rapport de certification des comptes 2025 du régime général, publié le 13 mai 2026. Ces erreurs jouent le plus souvent contre le retraité, et elles trouvent en grande partie leur origine dans une carrière mal reportée. Bonne nouvelle : vous pouvez consulter votre relevé de carrière à tout âge sur info-retraite.fr et, dès 55 ans, demander une correction en ligne. Voici comment procéder.

Ce que révèle la Cour des comptes

Chaque année, la Cour des comptes vérifie les comptes de la Sécurité sociale. Pour l’exercice 2025, elle a de nouveau pointé la qualité des pensions calculées par la Cnav, la caisse de retraite de base des salariés du privé. En 2025, la Cnav a attribué 956 280 pensions, pour un montant total de 67,3 milliards d’euros. Sur ce volume, environ une pension sur neuf présente au moins une erreur qui modifie le montant versé.

La tendance n’est pas bonne. En 2024, la Cour comptait une pension erronée sur dix. En 2023, c’était une sur huit. Le régime oscille donc depuis plusieurs années autour de 10 % de pensions mal calculées. Selon la presse spécialisée, l’incidence financière de ces erreurs est estimée à 1,1 milliard d’euros sur toute la durée de versement des pensions attribuées en 2025, et elle pourrait concerner de l’ordre de 100 000 nouveaux retraités. Les chiffres précis par catégorie de pensions et le partage entre erreurs en faveur ou en défaveur de l’assuré figurent dans le rapport, que nous n’avons pas pu consulter dans son intégralité au moment de la rédaction.

Une partie de ces erreurs vient de la caisse elle-même : mauvaise saisie, règle mal appliquée, dossier traité trop vite. Mais beaucoup découlent d’un relevé de carrière incomplet ou inexact au moment de la demande. Un trimestre de chômage oublié, un salaire d’une année mal reporté, un job d’été jamais enregistré : chaque manque se retrouve dans le calcul final. D’où l’intérêt de vérifier vous-même, en amont.

Comment consulter votre relevé de carrière

Le relevé de carrière est accessible à tout âge, sans condition, via le service Ma carrière sur info-retraite.fr. Ce site regroupe l’ensemble de vos régimes de retraite : régime général, Agirc-Arrco, MSA, fonction publique, indépendants. Vous vous connectez avec FranceConnect ou avec votre compte retraite.

Le service affiche votre parcours professionnel de façon chronologique. Pour chaque année, vous voyez les trimestres et les points enregistrés par chacun de vos régimes, ainsi que les salaires ou revenus retenus. Un code couleur vous aide à repérer les périodes enregistrées, les périodes sans information, les années incomplètes et les demandes de correction en cours. Les coordonnées de chaque régime sont indiquées, ce qui est utile si vous devez le contacter. Vous pouvez imprimer et télécharger votre relevé au format PDF pour le comparer tranquillement à vos documents.

Prenez le temps de lire année par année. Une année complète d’activité salariée doit normalement afficher 4 trimestres. Si une année en montre moins alors que vous avez travaillé sans interruption, il y a probablement un salaire manquant ou mal reporté.

Les points à contrôler année par année

Les oublis se concentrent sur quelques types de périodes. Voici celles qui méritent une attention particulière et le justificatif à retrouver.

Période à vérifier	Ce qui peut manquer	Justificatif utile
Emplois salariés	Une année entière, un employeur, un salaire sous-évalué	Bulletins de paie, certificat de travail
Jobs d’été et petits boulots	Emplois courts jamais reportés	Bulletins de paie, contrat
Chômage indemnisé	Des trimestres assimilés non comptés	Attestations de paiement France Travail (ex Pôle emploi)
Maladie, maternité, accident du travail	Des trimestres assimilés non comptés	Relevés d’indemnités journalières de l’Assurance maladie
Service national	Période absente du relevé	État signalétique et des services, livret militaire
Activité à l’étranger	Périodes non signalées au régime français	Contrats, relevés de l’organisme étranger
Enfants	Trimestres de majoration non attribués	Livret de famille, actes de naissance

Les périodes de chômage, de maladie ou de service national ne donnent pas lieu à cotisations, mais elles peuvent tout de même valider des trimestres, dits assimilés. Elles sont souvent absentes des relevés, surtout pour les années anciennes. Pour les enfants, les trimestres de majoration sont en général attribués au moment de la liquidation, mais le relevé doit bien mentionner vos enfants. Une carrière à l’étranger, notamment dans un pays de l’Union européenne, sera prise en compte grâce aux accords entre régimes, à condition d’être signalée.

Vérifiez enfin les salaires reportés, et pas seulement les trimestres. Pour le régime général, la pension se calcule sur les 25 meilleures années de salaire. Un salaire minoré sur l’une de ces années réduit votre pension chaque mois, pour toute votre retraite.

Comment demander une correction

À partir de 55 ans, la démarche se fait directement en ligne. Le service Corriger ma carrière, accessible depuis votre compte retraite sur info-retraite.fr, vous permet de signaler une période manquante ou une anomalie, de joindre vos justificatifs et de suivre l’avancement de votre demande. Le régime concerné reçoit votre signalement, l’instruit et met à jour votre relevé.

Avant 55 ans, le service en ligne n’est pas ouvert. Vous pouvez tout de même faire corriger votre relevé : contactez directement le régime concerné, dont les coordonnées figurent dans votre relevé, et transmettez-lui vos justificatifs. Pour le régime général, cela passe par votre espace personnel sur lassuranceretraite.fr ou par un courrier à votre caisse régionale. Si vous n’avez plus vos bulletins de paie, demandez une attestation à votre ancien employeur ou, s’il a disparu, une copie de vos déclarations à l’Urssaf. L’ancien employeur a l’obligation de conserver les bulletins de paie pendant cinq ans, mais vous pouvez aussi retrouver certaines informations dans vos avis d’imposition anciens.

Pourquoi vérifier avant de demander sa retraite

La correction d’une carrière prend du temps. Le régime doit vérifier vos pièces, parfois interroger l’Urssaf ou un ancien employeur, et mettre à jour ses fichiers. Comptez plusieurs semaines, souvent davantage pour une période ancienne ou une activité à l’étranger. Si vous lancez cette démarche en même temps que votre demande de retraite, vous risquez un calcul provisoire, un retard de paiement ou une pension calculée sur des données incomplètes.

Une pension déjà attribuée peut encore être révisée si vous apportez la preuve d’une erreur. Mais la démarche est plus lourde, et les mois de retraite déjà versés sur une base erronée ne sont pas toujours simples à régulariser. Le contrôle en amont reste la meilleure protection. Cela vaut aussi pour la retraite complémentaire Agirc-Arrco, dont les points figurent sur le même relevé.

Si vous avez du mal à vous y retrouver, vous pouvez demander un rendez-vous avec un conseiller de votre caisse, en agence ou par téléphone, ou demander un entretien information retraite, ouvert dès 45 ans. Nos autres guides sur les démarches de fin de carrière sont réunis dans la rubrique retraite.

La Cour des comptes publiera au printemps 2027 sa certification des comptes 2026 de la Cnav. Elle dira si le plan de fiabilisation engagé par la caisse a permis de faire baisser ce taux d’erreur. D’ici là, la meilleure garantie reste votre propre relevé, vérifié ligne par ligne avant de déposer votre demande de retraite.

Sources

Toutsurmesfinances.com : retraite, une pension de salarié sur neuf comporte une erreur : https://www.toutsurmesfinances.com/actualites/a/retraite-une-pension-de-salarie-sur-neuf-comporte-une-erreur
Info-retraite.fr : voir ma carrière : https://www.info-retraite.fr/portail-info/sites/PortailInformationnel/home/voir-ma-carriere.html
Cour des comptes : certification des comptes du régime général de sécurité sociale et du CPSTI, exercice 2025 : https://www.ccomptes.fr/fr/publications/certification-des-comptes-du-regime-general-de-securite-sociale-et-du-cpsti-exercice-0
Gestion-retraite.fr : une pension liquidée sur neuf comporte une erreur de portée financière : https://www.gestion-retraite.fr/2026/05/23/une-pension-liquidee-sur-neuf-comporte-une-erreur-de-portee-financiere/

Demander sa retraite en ligne sur info-retraite.fr : la démarche étape par étape

contact@aidesrentree.fr (Mes Démarches) — Thu, 27 Aug 2026 05:30:00 GMT

Votre retraite ne vous sera jamais versée sans que vous la demandiez. Depuis votre compte retraite sur info-retraite.fr, le service Demander ma retraite permet de déposer une seule demande, transmise à tous vos régimes de base et complémentaires. L’Assurance retraite conseille de la déposer 5 mois avant la date de départ souhaitée, Info Retraite indique 4 à 5 mois. Le formulaire est prérempli avec les informations déjà connues de vos caisses et peut être enregistré pendant 90 jours avant l’envoi. Cette démarche concerne tous les assurés, salariés, indépendants, agents publics ou polypensionnés, et particulièrement les personnes nées en 1964 et en 1965, qui approchent de l’âge légal.

Une seule demande pour tous vos régimes

Avant, un salarié qui avait aussi été artisan ou fonctionnaire devait écrire à chacune de ses caisses. Ce n’est plus nécessaire. Le service Demander ma retraite, accessible depuis le compte retraite d’info-retraite.fr, adresse votre demande à l’ensemble de vos régimes de retraite, de base comme complémentaires. L’Assurance retraite le confirme sur son site : « en effectuant votre demande en ligne, vous n’avez qu’une seule demande à faire pour l’ensemble de vos régimes de retraite, de base et complémentaire ».

La procédure est entièrement dématérialisée. Vous n’avez rien à imprimer ni à poster. Pour ouvrir votre compte retraite, vous pouvez utiliser vos identifiants habituels, notamment via FranceConnect (identifiants des impôts, d’Ameli ou de La Poste), ou créer un compte directement sur le site.

Une fois dans le service, le formulaire s’affiche déjà rempli avec les données connues de vos régimes : état civil, carrière, périodes d’activité. Vous vérifiez, vous complétez ce qui manque, vous choisissez votre date de départ, puis vous transmettez. Si un document vous manque, vous pouvez enregistrer votre demande et y revenir : la sauvegarde est conservée 90 jours avant transmission.

Quand déposer la demande ?

Le bon moment, c’est 4 à 5 mois avant la date à laquelle vous souhaitez partir. Info Retraite parle de « 4 à 5 mois avant votre départ souhaité ». L’Assurance retraite est plus précise : « la retraite n’est pas versée automatiquement. Vous devez la demander 5 mois avant la date de départ souhaitée ». Ce délai laisse le temps à vos caisses d’instruire le dossier et de vous réclamer, le cas échéant, une pièce manquante.

Deux règles sont à connaître. D’abord, la retraite commence toujours le 1er jour d’un mois. Ensuite, elle ne peut pas commencer avant le 1er jour du mois qui suit la réception de votre demande. Une demande reçue le 12 septembre 2026 permet donc un départ au 1er octobre 2026 au plus tôt, mais rien ne vous empêche de choisir une date plus lointaine. Déposer sa demande trop tard décale le départ, jamais l’inverse.

Enfin, n’attendez pas un courrier de votre caisse pour agir. Atteindre l’âge légal n’ouvre aucun versement automatique. Tant que la demande n’est pas déposée, aucune pension n’est calculée ni payée.

Le calendrier conseillé par l’Assurance retraite

Pour que la demande ne soit qu’une formalité, l’Assurance retraite propose un calendrier en trois temps. Il commence bien avant le dépôt du dossier, avec le service Mon agenda retraite, qui envoie des conseils et des informations personnalisés « à partir de 5 ans et jusqu’à 5 mois avant votre date de départ ».

L’étape du relevé de carrière est celle qui fait gagner le plus de temps. Le relevé, consultable dans le compte retraite, récapitule toute votre carrière, régime par régime. Un trimestre manquant, une année de service militaire non reportée ou un emploi étudiant oublié peuvent changer votre date de taux plein. Il est plus simple de faire corriger ces oublis un an avant que pendant l’instruction de la demande. Pour un point complet, un « entretien information retraite » gratuit peut être demandé auprès de votre caisse, et l’Assurance retraite répond au 39 60.

Quels justificatifs préparer ?

La liste dépend de votre situation : nationalité, situation familiale, enfants, périodes à l’étranger, activité en cours. Plutôt que de deviner, utilisez l’outil Justificatifs à fournir, accessible depuis info-retraite.fr. Vous répondez à quelques questions et il dresse la liste exacte des pièces attendues par vos régimes. Les documents sont ensuite ajoutés directement dans la demande en ligne, sous forme de photo ou de fichier numérisé.

Après l’envoi, tout se passe dans le service Suivre mes demandes. Vous y voyez l’état d’avancement auprès de chaque régime et les demandes complémentaires éventuelles. Pour toute question sur la démarche elle-même, Info Retraite propose aussi un guide interactif, Ma demande de retraite, mode d’emploi, qui répond aux questions les plus fréquentes : quelle date choisir, comment gérer plusieurs activités, que faire si l’on continue à travailler.

Carrière longue, handicap, incapacité : les cas particuliers

Certains départs anticipés ne passent pas par le parcours standard, ou pas seulement. Pour une retraite anticipée pour carrière longue, l’Assurance retraite recommande de la contacter directement 5 mois avant la date de départ, afin de vérifier que vous remplissez bien les conditions d’âge de début d’activité et de trimestres cotisés. Info Retraite signale de son côté que le service en ligne prend en charge ce cas, ainsi que les demandes simultanées ou décalées quand vous avez exercé plusieurs activités.

Pour un départ anticipé au titre du handicap, il faut d’abord demander une attestation de départ à la retraite anticipée. Pour une incapacité permanente, des justificatifs spécifiques (taux d’incapacité, exposition à des facteurs de pénibilité) sont à transmettre. Et si vous êtes déjà en retraite progressive, le passage à la retraite définitive se fait avec le service standard. Dans tous ces cas, anticipez davantage : un contact avec votre caisse un an avant reste la meilleure garantie. Vous trouverez d’autres explications dans notre rubrique retraite.

Générations 1964 et 1965 : pourquoi s’y préparer maintenant

Les personnes nées en 1964 auront 62 ans en 2026, celles nées en 1965 en 2027. Elles sont les premières concernées par le calendrier ci-dessus, et par un barème d’âge légal qui a évolué. Selon service-public.gouv.fr, page vérifiée le 14 août 2026, l’âge légal est fixé à 62 ans et 9 mois pour les personnes nées entre le 1er janvier 1963 et le 31 mars 1965, puis à 63 ans pour celles nées du 1er avril au 31 décembre 1965. Il progresse ensuite d’un trimestre par génération jusqu’à 64 ans pour les personnes nées à partir de 1969.

Année de naissance	Âge légal de départ
Du 1er janvier 1963 au 31 mars 1965	62 ans et 9 mois
Du 1er avril au 31 décembre 1965	63 ans
1966	63 ans et 3 mois
1967	63 ans et 6 mois
1968	63 ans et 9 mois
À partir du 1er janvier 1969	64 ans

Concrètement, une personne née en mars 1964 atteint 62 ans et 9 mois en décembre 2026 : elle peut partir au 1er janvier 2027 si elle le souhaite, à condition d’avoir déposé sa demande vers le mois d’août 2026. Une personne née en juin 1965 atteint 63 ans en juin 2028, pour un départ possible au 1er juillet 2028, demande à déposer début 2028. L’âge légal ne garantit pas le taux plein : le nombre de trimestres requis dépend aussi de votre année de naissance et se lit sur votre relevé de carrière. Le simulateur d’âge légal du compte retraite donne votre date précise, et le simulateur de montant permet de comparer plusieurs dates de départ.

Si vous êtes né en 1964 ou en 1965, la marche à suivre pour cette rentrée 2026 est simple : ouvrez votre compte retraite, inscrivez-vous à Mon agenda retraite si ce n’est pas fait, relisez votre relevé de carrière et faites corriger les oublis. La demande elle-même viendra ensuite, 4 à 5 mois avant la date choisie. Les barèmes d’âge et de trimestres pouvant encore évoluer avec les prochaines lois de financement de la Sécurité sociale, nous mettrons cet article à jour à chaque changement officiel. Les échéances utiles sont regroupées dans notre calendrier.

Sources

Info-retraite.fr : demander sa retraite en ligne, une seule demande pour tous vos régimes : https://www.info-retraite.fr/portail-info/sites/PortailInformationnel/home/actualites-1/demander-sa-retraite-en-ligne--u.html
Lassuranceretraite.fr : demander sa retraite, le calendrier conseillé : https://www.lassuranceretraite.fr/portail-info/home/actif/age-depart/demande-retraite.html
Service-public.gouv.fr : à quel âge peut-on partir à la retraite ? : https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F14043
Service-public.gouv.fr : retraite à taux plein et relevé de carrière : https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F14044
Info-retraite.fr : accéder à mon compte retraite : https://www.info-retraite.fr/portail-info/home.html

Aspa 2026 : 1 043,59 euros pour une personne seule, plafonds, succession et demande en ligne

contact@aidesrentree.fr (Mes Démarches) — Tue, 25 Aug 2026 05:30:00 GMT

L’allocation de solidarité aux personnes âgées (Aspa), que beaucoup appellent encore le minimum vieillesse, garantit en 2026 un revenu de 1 043,59 euros par mois à une personne seule et de 1 620,18 euros à un couple. Ces montants s’appliquent depuis le 1er janvier 2026, après une revalorisation de 0,9 %. L’Aspa s’adresse aux retraités de 65 ans et plus (62 ans dans certains cas) qui résident en France et dont les ressources restent sous ces plafonds. Elle n’est jamais versée automatiquement : il faut la demander, et c’est désormais possible en ligne sur lassuranceretraite.fr.

Quel montant en 2026 ?

L’Aspa n’est pas une somme fixe que l’on ajoute à sa retraite. C’est une allocation différentielle. La caisse additionne vos ressources, puis verse la différence entre ce total et le plafond correspondant à votre situation. Le montant maximal n’est donc atteint que par les personnes qui n’ont aucune autre ressource.

Situation	Montant maximal par mois	Montant maximal par an	Plafond de ressources mensuel
Personne seule	1 043,59 euros	12 523,14 euros	1 043,59 euros
Couple, un seul bénéficiaire	1 043,59 euros	12 523,14 euros	1 620,18 euros
Couple, deux bénéficiaires	1 620,18 euros	19 442,21 euros	1 620,18 euros

Le plafond de ressources est identique au montant maximal de l’allocation. Concrètement, si vos ressources dépassent 1 043,59 euros par mois pour une personne seule, ou 1 620,18 euros pour un couple (marié, pacsé ou en concubinage), vous n’avez pas droit à l’Aspa. En dessous, l’allocation vient combler l’écart.

Qui peut en bénéficier ?

Trois conditions doivent être réunies : l’âge, la résidence et les ressources.

L’âge d’abord. L’Aspa s’obtient à partir de 65 ans dans le cas général. Elle est accessible dès 62 ans si vous êtes reconnu inapte au travail, si vous percevez une retraite anticipée pour handicap ou pour carrière longue. Les anciens combattants et anciens prisonniers de guerre bénéficient aussi d’un âge abaissé, qui varie selon leur année de naissance.

La résidence ensuite. Vous devez vivre en France de manière stable, en métropole ou dans un département d’outre-mer, soit plus de neuf mois par an. Les étrangers hors Union européenne doivent en plus justifier d’un titre de séjour autorisant à travailler depuis au moins dix ans, sauf exceptions (réfugiés, apatrides, anciens combattants notamment).

Les ressources enfin. La caisse examine les revenus des trois mois qui précèdent la demande. Si le plafond est dépassé sur cette période, elle regarde les douze derniers mois. Sont pris en compte : les pensions de retraite et de réversion, les pensions d’invalidité, les pensions alimentaires, les revenus professionnels (après un abattement de 2 734,55 euros sur trois mois ou de 10 938,20 euros sur douze mois) et les biens immobiliers ou mobiliers, évalués forfaitairement à 3 % de leur valeur. Ne comptent pas : votre résidence principale, les aides au logement (APL, ALS), l’allocation aux adultes handicapés (AAH) ou encore la prestation de compensation du handicap.

La récupération sur succession : un seuil de 108 586,14 euros

C’est le point qui freine le plus de retraités. L’Aspa est une aide récupérable : au décès du bénéficiaire, l’État peut reprendre une partie des sommes versées sur sa succession. Mais cette récupération est très encadrée.

Elle ne s’applique que si l’actif net de la succession dépasse 108 586,14 euros en métropole, pour un décès survenu en 2026. Dans les départements d’outre-mer, le seuil est fixé à 150 000 euros. L’actif net, c’est la valeur des biens laissés (maison, comptes, épargne) une fois les dettes déduites. Si votre patrimoine est en dessous de ce seuil, vos héritiers ne rembourseront rien.

Au-dessus, la récupération porte uniquement sur la part qui dépasse le seuil, et elle est plafonnée. Selon service-public.gouv.fr, elle ne peut pas excéder 8 463,42 euros par année d’allocation pour une personne seule, la limite étant plus élevée pour un couple. Un retraité qui a touché l’Aspa pendant cinq ans ne verra donc jamais sa succession amputée de plus de cinq fois ce plafond, et seulement sur ce qui dépasse 108 586,14 euros.

Comment faire la demande en ligne ?

Depuis décembre 2025, l’Assurance retraite propose un service en ligne baptisé « Demander une allocation (Aspa) » dans l’espace personnel de lassuranceretraite.fr. Son principal atout : le formulaire s’adapte à votre situation et vos ressources sont préremplies à partir des données déjà connues de l’administration (déclaration de revenus, dispositif de ressources mensuelles). Vous vérifiez, vous complétez ce qui manque, vous validez. L’Assurance retraite a présenté ce service le 26 février 2026, aux côtés de ses autres démarches dématérialisées pour les seniors.

Si vous dépendez d’un autre régime, la demande s’adresse à l’organisme qui verse votre retraite principale : la Mutualité sociale agricole (MSA) pour les anciens salariés ou exploitants agricoles, la CNRACL ou le service des pensions pour les fonctionnaires. Si vous ne percevez aucune retraite, le dossier se dépose auprès de la mairie ou du centre communal d’action sociale de votre commune, qui le transmet au service compétent. Un formulaire papier reste disponible dans tous les cas.

Une fois la demande reçue, la caisse dispose de deux mois pour répondre. Sans réponse dans ce délai, la demande est considérée comme rejetée : contactez alors votre caisse pour connaître l’état du dossier. L’allocation est versée au plus tôt à partir du 1er jour du mois qui suit la réception de la demande. Il n’y a aucun rattrapage pour les mois passés : chaque mois d’hésitation est un mois perdu.

Les erreurs fréquentes et le non-recours

L’Aspa est l’une des prestations les moins réclamées par ceux qui y ont droit. Plusieurs idées reçues expliquent ce non-recours.

Première erreur : croire que la caisse l’attribue automatiquement au moment de la liquidation de la retraite. C’est faux. Même si votre pension est très faible, personne ne fera la demande à votre place. Deuxième erreur : penser que posséder son logement exclut du dispositif. La résidence principale n’entre pas dans le calcul des ressources. Troisième erreur : renoncer par peur de pénaliser ses enfants, alors que le seuil de 108 586,14 euros protège la plupart des successions modestes.

D’autres pièges concernent les bénéficiaires déjà servis. Tout changement de situation doit être signalé : mariage, séparation, décès du conjoint, déménagement, séjour prolongé à l’étranger, reprise d’activité, nouvelle pension. Un oubli entraîne un trop-perçu que la caisse réclamera ensuite. Enfin, l’Aspa n’est pas soumise à l’impôt sur le revenu et, selon vos ressources, elle peut se cumuler avec la complémentaire santé solidaire, gratuite ou avec une participation. Nos guides sur les démarches et les allocations détaillent ces aides associées.

Quelle revalorisation au 1er janvier 2027 ?

L’Aspa suit chaque année, au 1er janvier, la revalorisation des pensions de base, calée sur l’inflation constatée. En 2026, cette hausse a été de 0,9 %, ce qui a porté le montant maximal de 1 034,28 euros à 1 043,59 euros pour une personne seule. Pour 2027, le taux n’est pas encore connu. Il dépendra de l’évolution des prix mesurée à l’automne 2026 et des arbitrages du projet de loi de financement de la Sécurité sociale, présenté chaque année en octobre. Un gel partiel des pensions est évoqué dans les débats budgétaires ; les minima sociaux, dont l’Aspa, sont en général préservés, mais rien n’est arrêté à ce stade.

Nous mettrons à jour ce guide dès la publication du taux officiel, attendu à la fin de l’année 2026. D’ici là, les autres échéances de votre pension, dont la revalorisation Agirc-Arrco du 1er novembre 2026, sont suivies dans notre rubrique retraite.

Sources

Service-public.gouv.fr : allocation de solidarité aux personnes âgées (Aspa) : https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F16871
Lassuranceretraite.fr : les démarches en ligne des seniors, dont le service de demande d’Aspa (26 février 2026) : https://www.lassuranceretraite.fr/portail-info/hors-menu/actualites-nationales/institutionnel/2026/retraite-demarche-senior.html
Info-retraite.fr : revalorisation de la retraite de base en 2026 : https://www.info-retraite.fr/portail-info/sites/PortailInformationnel/home/actualites-1/revalorisation-de-la-retraite-de-base-en-2026.html