Mes Démarches : Santé

Arrêts maladie et budget 2027 : plafond à 1,8 Smic pour les accidents du travail au 1er novembre 2026

contact@aidesrentree.fr (Mes Démarches) — Sat, 05 Sep 2026 10:00:00 GMT

Les arrêts maladie sont au menu du budget 2027. Dans un entretien au Parisien publié le samedi 29 août 2026, le Premier ministre Sébastien Lecornu a promis une « vraie réforme » de leur indemnisation, à négocier avec les partenaires sociaux. Une première mesure est déjà sur la table : le plafond des indemnités journalières versées après un accident du travail ou une maladie professionnelle serait ramené à 1,8 Smic à compter du 1er novembre 2026, par décret. Environ 14 % de ces arrêts seraient concernés. Pour la maladie ordinaire, rien ne change à ce stade : le plafond est de 1,4 Smic depuis avril 2025, soit 42,97 euros bruts par jour au maximum en 2026.

Ce que le Premier ministre a annoncé le 29 août 2026

Sébastien Lecornu s’inquiète de « la progression des arrêts maladie » et affirme que « tout le monde ne peut que constater les abus qui explosent ces dernières années ». Il ne détaille pas de mesure pour la maladie ordinaire mais pose une méthode : une concertation avec les syndicats et le patronat, puis des arbitrages dans le cadre du projet de loi de financement de la Sécurité sociale (PLFSS) pour 2027.

Plusieurs pistes circulent depuis dans la presse. La plus commentée est l’allongement du délai de carence, c’est-à-dire des jours d’arrêt non indemnisés par l’Assurance maladie. Il est aujourd’hui de trois jours pour un salarié en arrêt maladie ordinaire. Un renforcement des contrôles et une nouvelle baisse du plafond des indemnités sont aussi évoqués. Aucune de ces options n’a été confirmée par le gouvernement. Nous les présentons donc comme des hypothèses, pas comme des décisions.

Accident du travail : ce qui doit changer le 1er novembre 2026

Aujourd’hui, un salarié victime d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle perçoit des indemnités journalières dès le lendemain de l’arrêt, sans délai de carence. Selon service-public.gouv.fr, elles représentent 60 % du salaire journalier de référence pendant les 28 premiers jours, puis 80 % à partir du 29e jour. Le salaire pris en compte est limité à 400,82 euros par jour en 2026. L’indemnité maximale atteint donc 240,49 euros par jour au début de l’arrêt, puis 320,66 euros. Ce plafond correspond à plus de trois fois le Smic.

D’après MoneyVox et l’AFP, le ministère du Travail prépare un décret pour abaisser ce plafond à 1,8 Smic à compter du 1er novembre 2026. L’économie attendue est d’environ 270 millions d’euros en 2027. Toujours selon ces sources, la mesure toucherait 14 % des arrêts pour accident du travail ou maladie professionnelle, qui représentent à eux seuls 28 % de la dépense. Autrement dit, seuls les salaires les plus élevés seraient concernés. Un salarié payé au Smic, ou jusqu’à 1,8 Smic, ne verrait aucune différence.

Le texte n’était pas publié au Journal officiel à la date de rédaction de cet article. Le montant exact du nouveau plafond journalier, et la façon dont il s’appliquera aux arrêts déjà en cours, ne seront connus qu’à sa parution.

Un exemple chiffré, à prendre avec prudence

Le calcul ci-dessous s’appuie sur les paramètres 2026 connus (Smic mensuel brut d’environ 1 867 euros, salaire journalier obtenu en divisant le salaire mensuel par 30,42). Il donne un ordre de grandeur, pas un montant garanti : le décret pourra retenir des modalités différentes.

Cette perte peut être compensée en partie par l’employeur. Beaucoup de conventions collectives prévoient un maintien de salaire pendant l’arrêt. Si c’est votre cas, la baisse du plafond pèsera sur l’entreprise plutôt que sur vous. Vérifiez votre convention collective ou interrogez votre service des ressources humaines.

Fiscalisation : une deuxième mesure envisagée dans le PLFSS 2027

Les indemnités journalières pour accident du travail et maladie professionnelle ne sont aujourd’hui imposables qu’à hauteur de 50 % de leur montant. Celles de la maladie ordinaire, elles, sont imposables en totalité. Selon MoneyVox et l’AFP, le gouvernement envisage d’aligner les deux régimes en rendant les indemnités AT/MP imposables à 100 %. Le gain attendu serait de 285 millions d’euros en 2027.

Cette mesure relève de la loi, pas du décret. Elle devra donc figurer dans le PLFSS 2027, puis être votée par l’Assemblée nationale et le Sénat. Elle peut être modifiée ou abandonnée au cours du débat parlementaire. Si elle est adoptée, elle concernerait au plus tôt les revenus perçus en 2027, déclarés au printemps 2028. Notre rubrique impôts suivra le calendrier.

Maladie ordinaire : ce qui s’applique déjà en 2026

Pour un arrêt maladie classique, les règles ont déjà été durcies. Depuis le 1er avril 2025, le salaire pris en compte pour calculer l’indemnité journalière est plafonné à 1,4 Smic, contre 1,8 Smic auparavant. En 2026, cela représente 2 613,82 euros bruts par mois. L’indemnité, égale à 50 % du salaire journalier de base, ne peut donc pas dépasser 42,97 euros bruts par jour, d’après la fiche à jour au 1er juin 2026 de service-public.gouv.fr. Le délai de carence reste de trois jours et l’Assurance maladie verse au maximum douze mois d’indemnités sur trois années consécutives.

Autre nouveauté, entrée en vigueur le 1er septembre 2026 selon plusieurs médias spécialisés : la durée d’un arrêt de travail prescrit est désormais limitée à un mois (31 jours), renouvelable une fois dans la même limite. Un arrêt plus long suppose une nouvelle prescription. Cette règle vise la durée de l’arrêt, pas le montant de l’indemnité.

Mesure	Qui est concerné	Date	Statut
Plafond des IJ maladie à 1,4 Smic (42,97 euros par jour maximum en 2026)	Arrêts maladie ordinaires	Depuis le 1er avril 2025	Acté
Durée d’un arrêt limitée à 31 jours, renouvelable	Tous les arrêts prescrits	Depuis le 1er septembre 2026	Acté (selon la presse spécialisée)
Plafond des IJ accident du travail et maladie professionnelle à 1,8 Smic	Salariés au-dessus de 1,8 Smic, environ 14 % des arrêts AT/MP	1er novembre 2026	Annoncé, décret non publié
Imposition à 100 % des IJ AT/MP (50 % aujourd’hui)	Tous les bénéficiaires d’IJ AT/MP	2027 au plus tôt	À voter dans le PLFSS 2027
Allongement du délai de carence, contrôles renforcés	Arrêts maladie ordinaires	Non fixée	Piste, soumise à concertation

Le calendrier des prochaines semaines

Le gouvernement doit d’abord présenter son projet de budget de la Sécurité sociale, attendu à la fin du mois de septembre 2026. Le décret sur les accidents du travail est annoncé pour le 1er novembre 2026. Le vote définitif du PLFSS intervient en général en décembre.

Si vous êtes en arrêt de travail ou si vous le serez dans les prochains mois, aucune démarche n’est à faire aujourd’hui. Vos indemnités continuent d’être calculées avec les règles actuelles, décrites sur ameli.fr et service-public.gouv.fr. Nous mettrons cet article à jour dès la publication du décret au Journal officiel et à la présentation du PLFSS 2027. Vous retrouverez l’ensemble de nos articles sur les droits des assurés dans la rubrique santé et les échéances à venir dans notre calendrier.

Sources

Service-public.gouv.fr : arrêt maladie, indemnités journalières versées au salarié (F3053) : https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F3053
Service-public.gouv.fr : accident du travail, indemnités journalières pendant l’arrêt de travail (F175) : https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F175
MoneyVox avec AFP, 28 août 2026 : accidents du travail et maladies professionnelles, les indemnités moins généreuses dès le 1er novembre 2026 : https://www.moneyvox.fr/votre-argent/actualites/110167/accidents-du-travail-et-maladies-professionnelles-les-indemnites-moins-genereuses-des-le-1er-novembre-2026
Yahoo Finance, 29 août 2026 : Sébastien Lecornu veut réformer en profondeur les arrêts maladie : https://fr.finance.yahoo.com/actualites/s%C3%A9bastien-lecornu-veut-r%C3%A9former-profondeur-095641255.html
TPE Actu, 1er septembre 2026 : réforme des arrêts maladie, indemnités journalières et délai de carence : https://tpeactu.fr/2026/09/01/reforme-arrets-maladie-indemnites-journalieres-carence/

Arrêt maladie : 31 jours maximum pour un premier arrêt depuis le 1er septembre 2026

contact@aidesrentree.fr (Mes Démarches) — Thu, 03 Sep 2026 05:30:00 GMT

Depuis le 1er septembre 2026, votre médecin ne peut plus vous prescrire un premier arrêt de travail de plus de 31 jours. Chaque prolongation est, elle, limitée à 62 jours. Cette règle est fixée par le décret n° 2026-498 du 12 juin 2026 et s’applique à toutes les prescriptions établies à compter de cette date, par un médecin, une sage-femme ou un chirurgien-dentiste. Elle concerne les salariés du secteur privé indemnisés par l’Assurance maladie. Le montant des indemnités journalières et le délai de carence de 3 jours ne changent pas.

Ce que change le décret du 12 juin 2026

Jusqu’à la fin du mois d’août 2026, aucune durée maximale n’était fixée par la réglementation pour un arrêt de travail. Le praticien prescrivait la durée qu’il jugeait nécessaire. Le décret n° 2026-498, publié au Journal officiel du 12 juin 2026, introduit désormais deux plafonds. Le premier porte sur l’arrêt initial, c’est-à-dire la première prescription pour un épisode de maladie. Le second porte sur chaque prolongation.

Type de prescription	Durée maximale	Qui peut prescrire
Arrêt de travail initial	31 jours	Médecin, sage-femme, chirurgien-dentiste (dans leur champ)
Chaque prolongation	62 jours	Médecin, sage-femme, chirurgien-dentiste (dans leur champ)
Arrêt initial ou premier renouvellement en téléconsultation	3 jours	Tout praticien hors médecin traitant ou sage-femme référente
Arrêt en téléconsultation par le médecin traitant ou la sage-femme référente	31 jours (initial) ou 62 jours (prolongation)	Médecin traitant, sage-femme référente

Ces durées s’entendent en jours calendaires, week-ends et jours fériés compris. Rien n’empêche ensuite une prolongation, puis une autre : le plafond de 62 jours s’applique à chaque renouvellement, pas à la durée totale de l’arrêt.

Le Code du travail numérique précise que ces plafonds ne s’appliquent qu’aux prescriptions établies à partir du 1er septembre 2026. Un arrêt signé fin août pour six semaines reste valable jusqu’à son terme. Le décret prévoit par ailleurs que ces plafonds ne sont pas applicables à Mayotte.

Des dérogations possibles selon l’état de santé

Le plafond n’est pas absolu. Le décret prévoit qu’un arrêt peut être prescrit ou prolongé pour une durée supérieure « si l’état de santé du salarié le justifie ». Le praticien tient alors compte des recommandations de la Haute Autorité de santé (HAS), qui publie des durées indicatives d’arrêt pour de nombreuses pathologies et interventions chirurgicales.

Concrètement, une personne opérée d’une prothèse de hanche, atteinte d’un cancer ou en affection de longue durée (ALD) pourra toujours obtenir un arrêt plus long, dès lors que son médecin le motive. Le texte vise surtout les arrêts prescrits sans réévaluation médicale pendant de longues périodes. L’objectif affiché est de faire revenir le patient en consultation pour faire le point sur son état et, le cas échéant, préparer sa reprise.

En pratique, cela signifie une visite chez le médecin au bout d’un mois, puis tous les deux mois au maximum si l’arrêt se prolonge. Si vous êtes en ALD, votre prise en charge à 100 % n’est pas modifiée.

Téléconsultation : 3 jours maximum, sauf exceptions

Le décret encadre aussi les arrêts délivrés à distance. Un arrêt initial ou un premier renouvellement prescrit en téléconsultation ne peut pas dépasser 3 jours. Cette limite ne s’applique pas dans trois cas :

la téléconsultation est réalisée par votre médecin traitant ;
elle est réalisée par votre sage-femme référente ;
vous êtes dans l’impossibilité de consulter en présentiel, par exemple en raison d’un isolement géographique ou d’un état qui vous empêche de vous déplacer.

Cette règle vise les arrêts obtenus en quelques minutes sur des plateformes de téléconsultation. Elle est désormais inscrite dans le même texte que les plafonds de durée.

Ce qui ne change pas : carence et montant des indemnités journalières

Le décret ne touche ni aux conditions d’ouverture des droits, ni au calcul des indemnités journalières (IJ). Les règles rappelées par service-public.gouv.fr restent en vigueur :

Délai de carence : les IJ sont versées à partir du quatrième jour d’arrêt. Les trois premiers jours ne sont pas indemnisés par l’Assurance maladie, sauf accord d’entreprise ou convention collective plus favorable.
Montant : l’IJ est égale à 50 % du salaire journalier de base. Pour un salarié mensualisé, ce salaire journalier correspond à la somme des trois derniers salaires bruts divisée par 91,25.
Plafond : le salaire pris en compte est limité à 1,4 Smic. L’IJ ne peut donc pas dépasser 42,97 euros bruts par jour en 2026.
Conditions : pour un arrêt de moins de six mois, il faut avoir travaillé au moins 150 heures au cours des trois mois précédents, ou avoir cotisé sur un salaire au moins égal à 1 015 fois le Smic horaire au cours des six mois précédents.
Durée d’indemnisation : au maximum 360 IJ sur une période de trois ans, portée à trois ans d’indemnisation en cas d’ALD.

Votre employeur continue par ailleurs de verser, sous conditions d’ancienneté, le complément de salaire prévu par la loi ou votre convention collective. Les modalités d’envoi de l’arrêt à la CPAM et à l’employeur, sous 48 heures, restent les mêmes. Retrouvez nos autres articles sur les droits des salariés dans la rubrique santé.

Budget 2027 : une réforme plus large est annoncée

Ce décret s’inscrit dans un mouvement plus large de maîtrise des dépenses d’indemnités journalières. Dans un entretien au Parisien publié le samedi 29 août 2026, le Premier ministre Sébastien Lecornu a promis une « vraie réforme » des arrêts maladie, menée avec les partenaires sociaux, dans le cadre du budget 2027 et du projet de loi de financement de la Sécurité sociale, attendus fin septembre 2026. Il a dénoncé des « abus » qui pèsent sur les comptes publics. Plusieurs pistes seraient à l’étude, dont une modification du délai de carence et une nouvelle baisse du plafond des IJ. Rien n’est décidé à ce stade : ces mesures devront être votées par le Parlement à l’automne.

Une autre mesure a déjà été annoncée pour les accidents du travail et les maladies professionnelles (AT/MP). Selon MoneyVox et franceinfo, le gouvernement prépare un décret pour abaisser, au 1er novembre 2026, le plafond des IJ AT/MP de plus de 3 Smic à 1,8 Smic. Cette baisse toucherait environ 14 % des arrêts liés au travail et permettrait quelque 270 millions d’euros d’économies en 2027. Le gouvernement envisage aussi de rendre ces indemnités imposables en totalité, contre 50 % aujourd’hui. Au 3 septembre 2026, ce décret n’était pas publié : ces chiffres restent donc à confirmer. Pour les salariés ayant au moins un an d’ancienneté, le complément versé par l’employeur devrait compenser en grande partie la baisse.

Prochaine échéance : la présentation du projet de loi de financement de la Sécurité sociale pour 2027, prévue fin septembre 2026, puis la publication éventuelle du décret AT/MP avant le 1er novembre 2026. Nous mettrons à jour cet article dès que ces textes seront connus. Toutes les échéances de l’automne sont regroupées dans notre calendrier.

Sources

Code du travail numérique : arrêt maladie, quelle est la durée maximale d’un arrêt de travail à partir du 1er septembre 2026 ? : https://code.travail.gouv.fr/actualite/arret-maladie-quelle-est-la-duree-maximale-dun-arret-de-travail-a-partir-du-1er-septembre-2026
Légifrance : décret n° 2026-498 du 12 juin 2026 relatif au plafonnement de la durée des arrêts de travail donnant lieu au versement d’indemnités journalières : https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000054245585
Service-public.gouv.fr : arrêt maladie d’un salarié, indemnités journalières : https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F3053
MoneyVox : accidents du travail et maladies professionnelles, les indemnités moins généreuses dès le 1er novembre 2026 : https://www.moneyvox.fr/votre-argent/actualites/110167/accidents-du-travail-et-maladies-professionnelles-les-indemnites-moins-genereuses-des-le-1er-novembre-2026
Franceinfo : pas de hausse d’impôts, un plan de sauvetage agricole et une réforme des arrêts maladie, Sébastien Lecornu fait plusieurs annonces pour la rentrée : https://www.franceinfo.fr/politique/gouvernement-de-sebastien-lecornu/pas-de-hausse-d-impots-un-plan-de-sauvetage-agricole-et-une-reforme-des-arrets-maladie-sebastien-lecornu-fait-plusieurs-annonces-pour-la-rentree_8168540.html

Indemnités journalières maladie 2026 : calcul, plafond de 42,97 euros et délai de carence

contact@aidesrentree.fr (Mes Démarches) — Wed, 26 Aug 2026 05:30:00 GMT

En arrêt maladie, un salarié perçoit de l’Assurance maladie une indemnité journalière (IJ) égale à 50 % de son salaire journalier de base, calculé sur ses 3 derniers mois de salaire brut. En 2026, cette indemnité ne peut pas dépasser 42,97 euros bruts par jour, car le salaire pris en compte est plafonné à 1,4 Smic, soit 2 613,82 euros bruts par mois. Elle est versée à partir du 4e jour d’arrêt, après un délai de carence de 3 jours. Depuis le 1er septembre 2026, un premier arrêt ne peut plus dépasser 31 jours et une prolongation 62 jours, sauf justification médicale.

Comment se calcule l’indemnité journalière en 2026 ?

Le calcul se fait en deux temps. L’Assurance maladie détermine d’abord votre salaire journalier de base. Pour un salarié payé au mois, elle additionne les 3 derniers salaires bruts perçus avant l’arrêt, puis divise ce total par 91,25. Elle applique ensuite un taux de 50 % à ce salaire journalier.

Un plafond intervient à chaque étape. Le salaire mensuel retenu ne peut pas dépasser 1,4 fois le Smic en vigueur, soit 2 613,82 euros bruts par mois en 2026. Au-delà de ce niveau de rémunération, l’indemnité reste bloquée à 42,97 euros bruts par jour. Si vous gagnez 3 500 euros bruts par mois, vous toucherez donc la même indemnité qu’un salarié payé 2 700 euros.

L’indemnité est calculée par jour calendaire. Elle est due pour chaque jour de l’arrêt, week-ends et jours fériés compris, une fois le délai de carence passé. Elle est ensuite soumise à la contribution sociale généralisée (CSG) et à la contribution au remboursement de la dette sociale (CRDS), ce qui explique l’écart entre le montant brut annoncé et la somme versée sur votre compte.

Salaire brut mensuel	Salaire journalier de base	Indemnité journalière brute
1 500 euros	49,32 euros	24,66 euros
1 867,01 euros (Smic)	61,38 euros	30,69 euros
2 000 euros	65,75 euros	32,88 euros
2 500 euros	82,19 euros	41,10 euros
2 613,82 euros (plafond)	85,93 euros	42,97 euros
3 000 euros et plus	85,93 euros (plafonné)	42,97 euros

Les montants sont calculés pour un salarié à temps plein dont le salaire est identique sur les 3 mois de référence. Une prime exceptionnelle ou des heures supplémentaires versées pendant cette période peuvent faire varier le résultat.

Le délai de carence : 3 jours sans indemnité

Les indemnités journalières ne sont pas versées dès le premier jour. La Sécurité sociale applique un délai de carence de 3 jours : le paiement commence au 4e jour de l’arrêt. Pour un arrêt d’une semaine, seuls 4 jours sont donc indemnisés par l’Assurance maladie.

Ce délai s’applique à chaque nouvel arrêt, avec deux exceptions. Si vous reprenez le travail moins de 48 heures entre deux arrêts, la Sécurité sociale n’applique pas de nouvelle carence. Et si vos arrêts successifs sont liés à une même affection de longue durée (ALD), la carence n’est retenue qu’une seule fois par période de 3 ans.

Ces 3 jours peuvent être couverts par votre employeur si votre convention collective ou votre entreprise prévoit un maintien de salaire sans carence. C’est fréquent dans certaines branches, mais ce n’est pas la règle légale.

Qui a droit aux indemnités journalières ?

Il ne suffit pas d’être salarié. Vous devez justifier d’une activité ou de cotisations suffisantes avant l’arrêt. Les conditions dépendent de la durée de l’arrêt.

Pour un arrêt de moins de 6 mois, vous remplissez la condition si vous avez travaillé au moins 150 heures au cours des 3 mois civils ou des 90 jours précédant l’arrêt, ou si vous avez cotisé sur un salaire au moins égal à 1 015 fois le Smic horaire au cours des 6 mois précédents. Une seule de ces deux conditions suffit.

Pour un arrêt de plus de 6 mois, les exigences sont plus élevées : au moins 12 mois d’affiliation à l’Assurance maladie, et 600 heures travaillées sur les 12 mois précédents ou des cotisations sur un salaire au moins égal à 2 030 fois le Smic horaire sur cette même période.

Enfin, l’arrêt doit être prescrit par un médecin et transmis dans les 48 heures. Depuis la généralisation de la transmission électronique, le professionnel de santé envoie le plus souvent directement les volets 1 et 2 à votre caisse. Il vous reste à remettre le volet 3 à votre employeur. En cas d’envoi papier, seul le formulaire sécurisé est accepté.

Combien de temps peut-on être indemnisé ?

Hors affection de longue durée, un salarié peut percevoir au maximum 360 jours d’indemnités journalières sur une période de 3 ans consécutifs. Tous les arrêts sont additionnés, quelle qu’en soit la cause, à l’exception de ceux liés à une ALD.

Pour une affection de longue durée (cancer, diabète, maladie cardiaque grave, par exemple), les indemnités peuvent être versées pendant 3 ans au titre de cette maladie. Une fois ce délai épuisé, un nouveau droit de 3 ans s’ouvre si vous avez repris le travail pendant au moins un an.

La baisse du plafond décidée en 2025 continue de produire ses effets. Pour les arrêts qui ont débuté à partir du 1er avril 2025, le salaire retenu est limité à 1,4 Smic, contre 1,8 Smic auparavant. Un salarié dont l’arrêt a commencé avant cette date conserve l’ancien plafond jusqu’au terme de son arrêt. Cette mesure a réduit l’indemnité maximale de plusieurs euros par jour pour les salaires supérieurs à 2 600 euros bruts. Le sujet rejoint celui du pouvoir d’achat, que nous suivons dans notre rubrique argent.

Le complément de l’employeur selon l’ancienneté

L’indemnité de la Sécurité sociale ne représente que la moitié du salaire. Le Code du travail prévoit une indemnité complémentaire à la charge de l’employeur, sous conditions. Selon le régime légal, le salarié doit avoir au moins un an d’ancienneté dans l’entreprise, avoir transmis son arrêt dans les 48 heures et être pris en charge par la Sécurité sociale. Ce complément légal débute après un délai de carence propre à l’employeur, distinct de celui de la Sécurité sociale, et il garantit un pourcentage du salaire brut qui diminue au fil de l’arrêt. Sa durée augmente avec l’ancienneté.

Ces règles légales constituent un minimum. Beaucoup de conventions collectives sont plus favorables : maintien intégral du salaire, suppression de la carence, condition d’ancienneté réduite. En pratique, c’est le texte applicable à votre entreprise qui détermine ce que vous percevez réellement. Lisez votre convention collective ou demandez le détail à votre service des ressources humaines.

Deux mécanismes existent pour le versement. Soit l’employeur vous verse la totalité (indemnités de la Sécurité sociale et complément) et récupère ensuite les IJ auprès de l’Assurance maladie : c’est la subrogation. Soit vous recevez séparément les IJ de votre caisse et le complément de l’employeur. Votre bulletin de paie précise le mode retenu.

Ce qui change depuis le 1er septembre 2026

Depuis le 1er septembre 2026, le décret n° 2026-498 du 12 juin 2026 encadre la durée de chaque prescription. Un premier arrêt de travail ne peut pas dépasser 31 jours. Chaque prolongation est limitée à 62 jours. Le médecin peut aller au-delà, mais il doit alors le justifier médicalement, en tenant compte des recommandations de la Haute Autorité de santé.

Concrètement, une personne malade pendant plusieurs mois n’est pas privée d’indemnités. Son arrêt se compose simplement de plusieurs prescriptions successives, ce qui implique de revoir le médecin plus souvent. Le respect de ces durées conditionne le versement des indemnités journalières par l’Assurance maladie.

La règle s’ajoute à celle qui vise la téléconsultation. Lorsqu’un arrêt est prescrit à distance par un médecin autre que votre médecin traitant, la prescription initiale ou son premier renouvellement ne peut pas dépasser 3 jours. Cette limite ne s’applique pas au médecin traitant, à la sage-femme référente, ni lorsque vous êtes dans l’impossibilité de consulter en présentiel.

Le prochain rendez-vous à surveiller est la revalorisation du Smic au 1er janvier 2027. Elle relèvera mécaniquement le plafond de 1,4 Smic et donc l’indemnité journalière maximale. Nous mettrons cet article à jour dès la publication des nouveaux montants ; en attendant, retrouvez nos autres guides sur les droits des assurés dans la rubrique santé.

Sources

Service-public.gouv.fr : arrêt maladie d’un salarié, indemnités journalières (F3053) : https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F3053
Code.travail.gouv.fr : arrêt maladie, quelle est la durée maximale d’un arrêt de travail à partir du 1er septembre 2026 ? : https://code.travail.gouv.fr/actualite/arret-maladie-quelle-est-la-duree-maximale-dun-arret-de-travail-a-partir-du-1er-septembre-2026
Legifrance.gouv.fr : décret n° 2026-498 du 12 juin 2026 relatif à la durée des arrêts de travail : https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000054245585
Ameli.fr : arrêt maladie, vos indemnités journalières : https://www.ameli.fr/assure/remboursements/indemnites-journalieres/arret-maladie