C’est l’une des grandes nouveautés de 2026 pour les jeunes parents, et elle reste méconnue. Le congé supplémentaire de naissance permet à chaque parent d’un enfant né ou adopté depuis le 1er janvier 2026 de prendre 1 ou 2 mois de congé indemnisé, en plus des congés de maternité, de paternité ou d’adoption. L’indemnité atteint 70 % du salaire net le premier mois, puis 60 % le second. Mise en œuvre depuis le 1er juillet 2026, elle doit être utilisée dans un délai limité : avant le 31 mars 2027 pour les bébés nés au premier semestre. Depuis le 1er octobre, les employeurs doivent aussi la déclarer dans la paie. Voici comment en profiter.
Qui peut en bénéficier ?
Le congé est ouvert aux deux parents, salariés en activité, qui remplissent les conditions d’ouverture de droit après la naissance ou l’adoption d’un enfant. Peuvent en bénéficier :
- la mère et le père de l’enfant ;
- le conjoint ou concubin qui vit en couple avec la mère ;
- dans un couple de femmes ayant fait une reconnaissance conjointe anticipée, la mère qui n’a pas accouché.
Il faut avoir pris au préalable son congé de maternité, de paternité et d’accueil de l’enfant, ou d’adoption. Le congé supplémentaire s’ajoute à ces congés et ne les remplace pas.
Le dispositif est aussi ouvert aux travailleurs indépendants, aux fonctionnaires, aux agents contractuels de droit public, aux artistes auteurs, aux militaires, aux non-salariés agricoles, aux assurés des régimes spéciaux et aux demandeurs d’emploi.
Combien de temps, et dans quel délai ?
Chaque parent choisit 1 ou 2 mois de congé. Les deux parents peuvent le prendre en même temps ou l’un après l’autre. Le congé peut aussi être fractionné en deux périodes d’un mois non consécutives.
| Naissance ou arrivée de l’enfant | Période pour prendre le congé |
|---|---|
| Entre le 1er janvier et le 30 juin 2026 | Du 1er juillet 2026 au 31 mars 2027 |
| Naissance prématurée en 2025, prévue à partir du 1er janvier 2026 | Du 1er juillet 2026 au 31 mars 2027 |
| À partir du 1er juillet 2026 | Dans les 9 mois suivant la naissance ou l’arrivée au foyer |
Pour un bébé né en janvier 2026, il reste donc un peu plus de cinq mois pour poser le congé. Avec le préavis d’un mois, le dernier moment pour prévenir l’employeur, pour un congé de 2 mois se terminant le 31 mars 2027, se situe au 31 décembre 2026.
Combien est-il indemnisé ?
Pendant le congé, le contrat de travail est suspendu et vous ne percevez pas de salaire. La CPAM, ou la MSA pour les salariés agricoles, verse une indemnité dégressive :
- 70 % du salaire net le premier mois ;
- 60 % du salaire net le second mois.
L’indemnisation est limitée au plafond mensuel de la Sécurité sociale, soit 4 005 euros au maximum par mois. Lorsque le congé suit directement un congé de maternité, de paternité ou d’adoption, le salaire de référence est celui perçu pendant ce congé.
L’indemnité ne se cumule pas avec la prestation partagée d’éducation de l’enfant (PreParE), l’allocation journalière du proche aidant, l’allocation journalière de présence parentale, les indemnités journalières ni les allocations chômage.
Comment le demander ?
Depuis le 1er octobre 2026, l’employeur doit, en plus du formulaire de demande déposé sur son compte Net-entreprises, déclarer le congé via la déclaration sociale nominative (DSN), le même jour. Si votre indemnisation tarde, vérifiez avec votre service paie que ces deux démarches ont bien été faites.
Vos droits pendant le congé
L’employeur ne peut pas refuser le congé si le délai de prévenance a été respecté. Pendant le congé, il ne peut pas vous licencier, sauf faute grave ou impossibilité de maintenir le contrat pour un motif étranger au congé. La période compte comme du temps de travail effectif pour l’ancienneté. À votre retour, vous retrouvez votre emploi, ou un emploi similaire avec une rémunération au moins équivalente. Vous ne pouvez exercer aucune autre activité professionnelle pendant le congé.
L’arrivée d’un enfant ouvre aussi droit à des aides de la Caf, détaillées dans notre article sur la Paje et la prime à la naissance. Si l’organisation du foyer est difficile, la Caf cofinance aussi une aide à domicile pour les parents.
Prochaine échéance : le 31 mars 2027, date limite pour les parents d’enfants nés au premier semestre 2026. Prévenez votre employeur au moins un mois avant le début du congé souhaité.
