La rubrique Emploi et chômage suit les règles qui s’appliquent aux salariés, aux demandeurs d’emploi, aux apprentis et aux personnes en formation. ARE versée par France Travail, Smic, compte personnel de formation, aide à l’embauche d’apprentis, rupture conventionnelle. Les articles donnent les montants et plafonds en vigueur, les conditions à remplir et la marche à suivre pour une demande en ligne. Chaque article indique la date d’entrée en vigueur des montants cités.
Jusqu’à 5 000 euros dans les entreprises de moins de 250 salariés, 6 000 euros pour un apprenti handicapé : l’aide vaut pour les contrats conclus depuis le 8 mars 2026 et démarrant avant le 1er janvier 2027.
Depuis le 1er septembre 2026, l’allocation chômage après une rupture conventionnelle est limitée à 15 mois avant 55 ans et à 20,5 mois à partir de 55 ans, au lieu de 18 à 27 mois. Qui est concerné, quelle date compte.
Depuis avril 2026, mobiliser son CPF coûte 150 euros, sauf pour les demandeurs d’emploi et les formations cofinancées. Permis B limité à 900 euros, bilan de compétences à 1 600 euros. Le mode d’emploi.
Pour la première fois depuis 2016, l’ARE n’a pas été revalorisée au 1er juillet 2026. Allocation minimale de 32,13 euros par jour, formule de calcul, conditions, dégressivité et durées maximales : le guide.
Le Smic a été revalorisé de 2,41 % le 1er juin 2026 : 12,31 euros brut de l’heure, 1 867,02 euros brut et 1 477,93 euros net par mois pour 35 heures. Montants, Mayotte, effets en cascade et prochaine hausse.
Le taux de chômage atteint 8,3 % au deuxième trimestre 2026, son plus haut niveau depuis l’automne 2020, et 21,6 % chez les 15-24 ans. Agences France Travail, MatchFT, CoachFT, droits : le point pour la rentrée.
Les montants en vigueur dans cette rubrique, chacun relié à l’article qui le détaille.
Les règles, montants et dates en vigueur, tenus à jour par la rédaction. Dernière vérification le .
Premier repère : le taux de chômage atteint 8,3 % au deuxième trimestre 2026, et 21,6 % chez les 15-24 ans, selon l’Insee. L’allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE) n’a pas été revalorisée au 1er juillet 2026, une première depuis 2016. Les montants du 1er juillet 2025 restent en vigueur : allocation minimale de 32,13 euros brut par jour. Pour ouvrir des droits, il faut avoir travaillé 130 jours ou 910 heures sur les 24 derniers mois. L’indemnisation dure au maximum 548 jours avant 55 ans, sauf après une rupture conventionnelle, plafonnée à 456 jours pour les fins de contrat intervenant à partir du 1er septembre 2026. Le calcul de l’ARE en 2026 détaille la formule et la dégressivité.
Pour les fins de contrat intervenant à partir du 1er septembre 2026, l’allocation chômage après une rupture conventionnelle est plafonnée à 15 mois (456 jours) avant 55 ans et à 20,5 mois (624 jours) à partir de 55 ans. Seule la rupture conventionnelle individuelle est visée. C’est la date de fin du contrat qui compte, pas celle de la signature.
Le Smic horaire brut s’élève à 12,31 euros depuis le 1er juin 2026, soit 1 867,02 euros brut et 1 477,93 euros net par mois pour 35 heures, à titre indicatif. Sur le compte personnel de formation, une participation de 150 euros s’applique à chaque formation depuis avril 2026. Les demandeurs d’emploi ne paient pas cette participation. Elle n’est pas due non plus pour les formations cofinancées par l’employeur ou l’Opco, pour celles financées par les points du compte professionnel de prévention (C2P) ni pour celles relevant de l’abondement accident du travail. Depuis le 20 février 2026, le permis B est plafonné à 900 euros de droits CPF et réservé aux demandeurs d’emploi ou aux salariés cofinancés ; le bilan de compétences est limité à 1 600 euros, un seul par période de cinq ans. L’employeur qui recrute un apprenti touche jusqu’à 5 000 euros dans une entreprise de moins de 250 salariés, pour les contrats conclus depuis le 8 mars 2026 et démarrant avant le 1er janvier 2027.
L’inscription à France Travail se fait en ligne, depuis l’espace personnel, et un délai d’attente de 7 jours s’applique avant le premier paiement. L’actualisation mensuelle déclenche ensuite le versement : elle ouvre à la fin de chaque mois, reste possible une quinzaine de jours, et le virement suit au début du mois suivant. Premier piège : passé 12 mois après la fin du contrat, la demande d’allocation n’est plus recevable. Second piège : aucun organisme n’a le droit de vous démarcher par téléphone, SMS ou courriel pour vous vendre une formation CPF. Le chômage à la rentrée 2026 détaille ces démarches.
L’allocation minimale est de 32,13 euros brut par jour, un montant inchangé depuis le 1er juillet 2025 : faute de majorité à l’Unédic, aucune revalorisation n’est intervenue au 1er juillet 2026. L’allocation journalière correspond au plus élevé de deux calculs, 40,4 % du salaire journalier de référence plus 13,18 euros, ou 57 % de ce salaire, sans dépasser 75 % du salaire de référence.
15 mois au maximum avant 55 ans, et souvent moins : la durée versée dépend des périodes travaillées, avec un plancher de 182 jours. Après un licenciement, une fin de CDD ou une rupture conventionnelle collective, les durées antérieures restent en vigueur, soit 18, 22,5 ou 27 mois selon l’âge. Outre-mer, hors Mayotte, les plafonds sont de 20 mois avant 55 ans et de 30 mois ensuite.
Depuis le 1er juin 2026, le Smic net s’établit à 1 477,93 euros par mois pour 35 heures par semaine, à titre indicatif et avant prélèvement à la source. Le Smic horaire brut est de 12,31 euros, soit 1 867,02 euros brut par mois. La prochaine revalorisation légale est prévue le 1er janvier 2027, sauf nouvelle hausse des prix d’au moins 2 % d’ici là.
Oui, sauf exception. Depuis avril 2026, une participation forfaitaire de 150 euros est due pour chaque formation financée avec le compte personnel de formation, même si les droits couvrent tout le prix. Le compte est alimenté de 500 euros par année de travail, dans la limite de 5 000 euros, et de 800 euros par an, jusqu’à 8 000 euros, pour les salariés peu qualifiés ou en situation de handicap.