Les salaires augmentent moins vite que les prix. Selon les premiers résultats publiés le vendredi 6 novembre 2026 par la Direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques (Dares), le service statistique du ministère du Travail, le salaire mensuel de base des salariés du privé a progressé de 1,9 % sur un an au troisième trimestre. Mais une fois l’inflation déduite, il recule de 1,1 %. C’est un changement de tendance après plusieurs trimestres de légers gains. Voici les chiffres par catégorie, ce que cela représente sur une fiche de paie, et les rendez-vous à venir sur les salaires.
Ce que montrent les chiffres du troisième trimestre
L’indice du salaire mensuel de base (SMB) mesure le salaire habituel inscrit au contrat, hors primes et heures supplémentaires, dans les entreprises privées. Au troisième trimestre 2026, il progresse de 0,2 % par rapport au trimestre précédent et de 1,9 % sur un an, selon la Dares, citée par MoneyVox et Entrevue.
En euros constants, c’est-à-dire en tenant compte de la hausse des prix, il recule de 1,1 % sur un an. L’inflation a en effet accéléré : selon les chiffres cités par la presse, l’inflation hors tabac est passée de 1,7 % en juin à 3,1 % en septembre 2026.
| Catégorie | Évolution en euros constants sur un an |
|---|---|
| Ensemble des salariés (salaire mensuel de base) | - 1,1 % |
| Ouvriers | - 1,2 % |
| Employés | - 0,8 % |
| Professions intermédiaires et cadres | - 1,3 % |
Le salaire horaire de base des ouvriers et des employés, mesuré dans les entreprises de 10 salariés ou plus, progresse de 2,1 % sur un an, mais recule de 1 % une fois l’inflation déduite. Ces résultats sont provisoires et seront précisés dans les prochaines semaines.
Pourquoi les cadres sont-ils plus touchés en euros constants ? Une explication possible : leurs salaires, moins souvent indexés sur le Smic et plus souvent revus une fois par an, réagissent plus lentement à l’accélération des prix. À l’inverse, une partie des salaires des ouvriers et des employés suit les revalorisations automatiques du salaire minimum, ce qui limite un peu leur recul. Le salaire mensuel de base ne tient pas compte des primes, comme la prime de partage de la valeur, ni des heures supplémentaires, qui peuvent compléter les revenus.
Un changement de tendance
Au deuxième trimestre 2026, selon les résultats définitifs publiés en septembre, le salaire mensuel de base progressait de 2 % sur un an, légèrement plus vite que l’inflation, à 1,7 %. Le pouvoir d’achat du salaire de base augmentait alors de 0,2 %. Au troisième trimestre, la tendance s’inverse : les prix progressent désormais plus vite que les salaires.
Selon la Banque de France, citée par Entrevue, les augmentations prévues dans les accords d’entreprise atteignaient en moyenne 1,7 % sur un an au troisième trimestre, et les minima de branche 1,2 %, pour une inflation moyenne de 2,5 %. Les négociations salariales prennent du temps, ce qui retarde l’ajustement des salaires à la hausse des prix. L’année 2025 avait pourtant été favorable au pouvoir d’achat, comme le montre notre article sur les salaires du privé en 2025 selon l’Insee.
Smic, minima de branche : ce qui se prépare
Le Smic est le seul salaire revalorisé automatiquement avec l’inflation. Il s’élève à 1 477,93 euros net par mois depuis le 1er juin 2026. Le ministre du Travail a jugé « important » le 6 novembre d’essayer de « franchir la barre » des 1 500 euros net, selon MoneyVox, à quelques jours d’une conférence sociale sur les salaires et le pouvoir d’achat convoquée à Matignon le lundi 9 novembre. Aucune décision n’est annoncée à ce stade. Nous suivons ce dossier dans notre article sur une hausse du Smic avant janvier 2027.
Les syndicats demandent aussi que les grilles de salaires des branches professionnelles ne comportent plus de niveaux inférieurs au Smic. Le ministre du Travail a indiqué qu’un décret était prêt pour inciter les branches à relever leurs minima, en calculant les allègements de cotisations patronales sur ces minima plutôt que sur le Smic.
Ce que vous pouvez faire
- Comparez votre hausse de salaire avec l’inflation : l’Insee publie chaque mois l’évolution des prix, comme nous l’expliquons dans notre article sur l’inflation d’octobre 2026.
- Renseignez-vous sur la négociation annuelle : dans les entreprises qui ont au moins une section syndicale, l’employeur doit négocier chaque année sur les salaires.
- Vérifiez votre grille de branche : si votre coefficient correspond à un salaire inférieur au Smic, votre employeur doit vous verser un complément pour atteindre le salaire minimum.
- Vérifiez vos droits à la prime d’activité si vos revenus sont modestes : elle complète les revenus des travailleurs, et le simulateur de la Caf permet d’estimer vos droits.
Prochaine étape : la conférence sociale du lundi 9 novembre à Matignon, puis la publication des résultats définitifs du troisième trimestre par la Dares. La revalorisation légale du Smic aura lieu le 1er janvier 2027.
