Le salaire minimum de croissance (Smic) s’élève à 12,31 euros brut de l’heure depuis le 1er juin 2026. Pour un salarié à temps plein, soit 35 heures par semaine, cela représente 1 867,02 euros brut par mois et environ 1 477,93 euros net, avant prélèvement à la source. Cette hausse de 2,41 % est intervenue en cours d’année, de façon automatique, parce que les prix ont augmenté d’au moins 2 % depuis la revalorisation du 1er janvier 2026. Elle concerne tous les salariés payés au Smic, en métropole comme dans les départements d’outre-mer, avec un montant spécifique à Mayotte.
Les montants du Smic depuis le 1er juin 2026
Le Smic horaire brut est passé de 12,02 euros à 12,31 euros, soit 29 centimes de plus par heure travaillée. Sur un mois de 35 heures hebdomadaires (151,67 heures), le salaire brut progresse de 43,99 euros. En net, le gain mensuel est d’environ 34,82 euros, une fois déduites les cotisations salariales.
| Montant | Du 1er janvier au 31 mai 2026 | Depuis le 1er juin 2026 |
|---|---|---|
| Smic horaire brut | 12,02 euros | 12,31 euros |
| Smic mensuel brut (35 heures) | 1 823,03 euros | 1 867,02 euros |
| Smic mensuel net indicatif | 1 443,11 euros | 1 477,93 euros |
| Smic annuel brut | 21 876,36 euros | 22 404,20 euros |
Le montant net affiché par service-public.gouv.fr est donné à titre indicatif. Il correspond au brut diminué des cotisations salariales de droit commun. Le net réellement versé peut varier de quelques euros selon votre situation : taux de cotisation à la complémentaire santé, régime particulier en Alsace-Moselle, avantages en nature. Et surtout, ce montant s’entend avant prélèvement à la source de l’impôt sur le revenu. Un salarié au Smic, seul et sans autre revenu, n’est en principe pas imposable : son net à payer est alors très proche du net indicatif.
À Mayotte, un Smic distinct
À Mayotte, le Smic est fixé à un niveau inférieur à celui de la métropole, dans le cadre d’un rattrapage progressif. Depuis le 1er juin 2026, il s’élève à 9,56 euros brut de l’heure, contre 9,33 euros auparavant. Sur un mois de 35 heures hebdomadaires, cela représente 1 449,93 euros brut, contre 1 415,05 euros du 1er janvier au 31 mai 2026. Sur l’année, le Smic brut mahorais atteint 17 399,20 euros.
Dans les autres départements et régions d’outre-mer (Guadeloupe, Martinique, Guyane, La Réunion), ainsi qu’à Saint-Pierre-et-Miquelon, Saint-Barthélemy et Saint-Martin, le Smic est identique à celui de la métropole.
Pourquoi une revalorisation en cours d’année ?
Le Smic est normalement revalorisé une fois par an, le 1er janvier. Mais le Code du travail prévoit un mécanisme de sécurité : lorsque l’indice des prix à la consommation, calculé pour les ménages les plus modestes, progresse d’au moins 2 % par rapport à l’indice pris en compte lors de la dernière revalorisation, le Smic est relevé dans la même proportion, dès le premier jour du mois suivant la publication de l’indice.
C’est ce qui s’est produit au printemps 2026. Selon l’actualité publiée par service-public.gouv.fr le 18 mai 2026, l’indice des prix à la consommation a augmenté de 2,2 % sur un an en avril 2026, tiré notamment par la forte augmentation des prix de l’énergie. Le seuil de 2 % étant franchi, le Smic a été relevé de 2,41 % par un arrêté du 22 mai 2026, avec effet au 1er juin 2026. Le pourcentage de 2,41 % est légèrement supérieur à l’inflation annuelle, car il mesure l’écart entre l’indice d’avril 2026 et l’indice de référence retenu lors de la hausse du 1er janvier 2026.
Ce type de revalorisation anticipée reste rare. Il s’était produit à plusieurs reprises en 2022 et 2023, lors de la flambée des prix qui avait suivi la crise énergétique. Depuis, le Smic n’avait été relevé qu’au 1er janvier de chaque année, et exceptionnellement au 1er novembre 2024. La hausse de juin 2026 rappelle que le salaire minimum est indexé sur les prix, et non fixé librement par le gouvernement.
Les effets en cascade sur les autres montants
Le Smic sert de référence à de nombreux droits et seuils. Quand il augmente, ils suivent, parfois avec un léger décalage.
Les salaires des apprentis sont fixés en pourcentage du Smic, selon l’âge et l’année d’exécution du contrat. Une hausse du Smic se répercute donc automatiquement sur la paie de l’apprenti, dès le mois de juin 2026, sans avenant au contrat. Il en va de même pour certains contrats de professionnalisation et pour la gratification minimale des stagiaires, qui est calculée à partir du plafond horaire de la Sécurité sociale et non du Smic, et qui n’a donc pas bougé en juin.
Les indemnités journalières (IJ) versées par l’Assurance maladie en cas d’arrêt de travail sont elles aussi liées au Smic. Le salaire pris en compte pour les calculer est plafonné à 1,4 fois le Smic mensuel brut. D’après la fiche service-public.gouv.fr vérifiée le 1er juin 2026, l’IJ maladie ne peut pas dépasser 42,97 euros brut par jour. Ce nouveau plafond s’applique aux arrêts prescrits après la revalorisation ; pour les arrêts antérieurs, l’ancien plafond, calculé sur le Smic de janvier 2026 (soit environ 41,95 euros brut par jour), reste applicable.
D’autres seuils sont exprimés en multiples du Smic : la réduction générale de cotisations patronales (dégressive jusqu’à 1,6 Smic), certaines exonérations d’heures supplémentaires, ou encore les conditions de ressources pour l’ouverture de droits à la prime d’activité et à certaines aides. Les employeurs ont dû ajuster leurs logiciels de paie dès la paie de juin 2026. Pour connaître les aides liées à un salaire modeste, consultez notre rubrique allocations.
Comment vérifier votre fiche de paie
Si vous êtes payé au Smic, votre bulletin de juin 2026 doit faire apparaître le nouveau taux horaire. Voici les points à contrôler.
Regardez d’abord la ligne du salaire de base : le taux horaire brut doit être de 12,31 euros au minimum (9,56 euros à Mayotte). Si votre bulletin affiche encore 12,02 euros, signalez-le à votre employeur ou au service paie. Vérifiez ensuite le nombre d’heures : 151,67 heures pour un temps plein de 35 heures. Le brut de base doit alors atteindre 1 867,02 euros.
Attention aux éléments qui entrent ou non dans le calcul du Smic. Les primes liées au travail effectué (prime de rendement, par exemple) et les avantages en nature comptent pour vérifier que le Smic est respecté. En revanche, les majorations d’heures supplémentaires, la prime d’ancienneté, les remboursements de frais et la prime de partage de la valeur ne comptent pas : votre salaire de base, hors ces éléments, doit à lui seul atteindre le Smic.
Ce qui va se passer ensuite
La prochaine revalorisation du Smic est attendue le 1er janvier 2027. Son montant dépendra de deux paramètres : l’inflation constatée pour les 20 % de ménages aux revenus les plus faibles, et la moitié du gain de pouvoir d’achat du salaire horaire de base des ouvriers et employés. Le gouvernement peut y ajouter un « coup de pouce », ce qui n’a plus été fait depuis 2012. Le montant sera fixé par décret en décembre 2026, après l’avis du groupe d’experts sur le Smic.
Une nouvelle hausse anticipée en cours d’année 2027 n’est pas exclue. Elle se déclencherait automatiquement si l’indice des prix à la consommation progressait à nouveau d’au moins 2 % par rapport à l’indice d’avril 2026 ayant servi de référence. Nous mettrons à jour ce guide dès la publication des nouveaux montants, et vous retrouverez toutes les dates importantes dans notre calendrier.
